郎咸平：2008年中国面临八大危机

时间：2007年11月16日下午地点：上海衡山路小红楼

现场：中国日报五强联盟2007总裁年会

以下为郎咸平教授现场演讲内容，由郎咸平财经工作室编辑整理

主持人：尊敬的各位领导，女士们先生们大家下午好，在中国传媒史上报业史上，今天是一个值得纪念的日子。中国东部城市广告联盟，宣布正式成立。这是在过去中国日报五家联盟基础上成立的。这七个报纸从北向南数：《渖阳日报》、《大连日报》、《青岛日报》、《无锡日报》、《宁波日报》、《厦门日报》、《珠海特区报》。这七家报纸是中国传媒市场非常有影响的大报，在当地也是最主流的报纸。七个报纸联盟以后，过去在广告经营上面得到了上海众多的广告者和广告公司的支援和关注。这次在上海有了一个推广活动，邀请广告公司几个老总，这几位老总想着用什么办法来回报、感谢上海地区的客户和广告代理公司的朋友们，他们想到最后的办法就是邀请国际顶尖级的经济专家—郎教授，来此和大家进行交流。我想起了青岛海尔张瑞敏说过的一句话：培训是最好的福利。我想我们七报领导请我们郎教授来跟大家做交流，也是对大家最好的一种感谢和回报。我们用热烈的掌声祝贺中国东部城市党报联盟的成立，感谢郎教授的到来。下面有请03年就是世界级经济学家的郎教授做一场精彩的演讲。

郎咸平：今天做这个演讲和以往不一样，今天特意准备了一份提纲，打破了传统。原因是，我很怕媒体报道这么重大问题的时候给我写错，所以把正确的提纲发给每个人，给你们一个提纲而提出我的看法。在一个小时的时间内我按照我们议程的要求谈一谈大家最关切的话题，也就是2007年我们的经济到底是怎么回事。在此我提出中国经济的八大危机，在我谈这个话题之前我认为这个话题对我们传媒业是非常重要的。我可以这么讲，传媒在做报道的时候有没有把握住一个中心思想，我们对国家政策的推行是一个什么样的态度。与其做一个纯粹的报道，不如集思广益尽采各家说法，这就是一个客观媒体所要达到的目标。为了配合我这个讲话，我今天提出自己的一家之言，我想对我们中国经济的现状提出一个整合性的结论。今天对于大家所关切的宏观调控做个课题，我对于今天政府所推行的各项政策我有一个总结性的发言。我想利用一个中医的知识来解答，那就是我们今天的中国经济就像得了肺炎一样，按中医的理论，治疗肺炎要用大凉，如果我们真用大凉很可能把这个病人治死掉，因为他体质是虚弱的，最好的方法先温补、固本，体质提上去之后最后才能用大凉来治疗肺炎。我们今天所有的宏观调控政策包括金融政策本身，为什么解决不了泡沫的问题，通货膨胀的问题，主要原因就是我前面讲的他在用大凉治疗肺炎。而我提出的方案是先固本，为了我阐释我的想法，我要根据八大危机一一来讨论。

第一大危机是宏观调控的目标我认为是错误的，我们目前看到的股市楼市泡沫是什么原因呢？难道是政府讲的流动性过剩造成的吗？我认为是错的！

今天的中国整体情况非常复杂，不是一个简单的流动性过剩，我认为最有冲击力的原因是由于近几年来整个国家投资营商环境的急速恶化，因此我们企业家把应该投资而不投资的钱挤压出来形成虚拟资金打入股市打入楼市。这是我认为最重要的第一笔资金—虚拟资金。第二笔资金就是在目前大面积腐败之下的腐败款大量进入楼市和股市，第三笔资金就是各位熟知的国际热钱，第四个资金才是我们老百姓的储蓄款。目前所有宏观调控的政策所针对的资金基本上是第三项和第四项。我举个例子，外国人不得买房的规定是针对第三项资金，第二套房贷的问题是针对第四项资金，我不能说针对第三第四项是无效的，但是你的目标是错的。我们所有的政策有没有针对第一项，那就是因为投资营商环境的急速恶化挤压出虚拟资金大量进入股市和楼市呢？我们有没有针对腐败款进入楼市股市的现象进行调控呢？目前并没有对这两大资金进行调控，所以我们宏观调控的力道是不足，因为你所针对的资金方向是错误的。这就是我所提出的第一个危机。

第二大危机就是我们如何做调控？这个调控给我们目前经济带来了严重的金融风险，也就是大幅提高了金融风险。

我想用日本90年代的泡沫现象和中国现在的泡沫现象做个比较。各位都应该知道“广场协定”这回事。英、德、法、美、日曾经签订过“广场协定”，“广场协定”要求日币升值。当时日本政府签下了协定之后那就很清楚的落入了美国圈套。道理很简单，当日本政府签下字，说明日币即将升值。那么全世界国际炒家就会去买日币，因为他赌日币升值。大家千万别把汇率当作经济现象，汇率不是教科书上所定义的货币之间的价格，没那么简单，汇率是各国政府达到政治目的的手段！当日本签下了“广场协定”：由于日币低估造成大幅贸易顺差，那么下一步必然是日元升值。日本政府签字的当日就昭告全世界的国际炒家日币要升值了，所以必然结果是国际热钱大量进入日本。结果日币升值了!各位以为货币像一般的商品一样吗？价格提高之后可以平衡供需吗？错，那是一般的货品的价格，可是汇率不是，当汇率价格一上升，国际炒家一看，哇！真的升值了，再买，更多的钱流入日本，再逼迫日币升值，更多热钱流入日本，再逼迫日币升值，几年下来日币升值了一倍，几乎摧毁日本的经济。但是各位请注意有个现象是我们所忽略的，那就是在日币不断升值的过程中，美国财政部通过各种管道压迫日本降低利率以及放宽信贷，由于降低利率放宽信贷的结果，造成流动性泛滥，日本各大商社很高兴向银行借钱，因为借钱容易，利息低了，可以迅速做大做强，所以造成日本经济的表面繁荣。这个表面繁荣现象反映在股市就是股市泡沫，反映在楼市就是楼市泡沫，反映在购买日常用品就是通货膨胀。所以日币的升值、股市楼市泡沫和通货膨胀本身的原因是在美国的压力之下造成的流动性过剩所造成的。那么最近看过很多媒体的报道，把这个问题说的比较正确的，因此认为我们中共政府针对目前的人民币汇率升值、股市泡沫、楼市泡沫和通货膨胀应该和日本当时的政策是反其道而行之，也就是提高利率紧缩信贷。在这里清楚的告诉各位，他们都错了。因为日本的问题是流动性过剩，但是今天中国的问题不是。中国是什么问题呢？按照我前面所讲的，造成泡沫的原因基本是由于投资营商环境的急速恶化造成的，因而挤压出大量的虚拟资金大量进入股市楼市形成泡沫。由于原因不同，政府的宏观调控政策必须不同，但是很不幸的，我们的政策是提高利率紧缩信用，造成什么结果呢？它是进一步打击了已经恶化的投资营商环境。利率已经提高了6%以上了，最近几天还在提高利率。那么各位设身处地的为我们的企业家想一想，你认为他在这种场合之下还愿意投资吗？中国哪几个制造业能创造出这么高的利润，银行利率的提升逼得我们制造业放弃投资，不做了，把应该投资而不投资的钱拿出来形成虚拟资金炒股炒楼去了，所以为什么宏观调控下股价越涨楼价越涨的原因就是因为宏观调控的目标是错的。因为和当时日本情况是不一样的。我们今天不是因为流动性过剩导致的泡沫现象，而是因为投资营商环境的急速恶化。当然我也不否认今天中国流动性过剩的现象，但是中国流动性过剩不是股市楼市泡沫的主要原因，而真正的驱动因素，是因为我国的投资营商环境的急速恶化所导致的。那么没有认清楚经济问题、经济弊端，贸然提高利率、紧缩货币，各位知道什么结果吗？随着利率的不断上升使得我国的金融风险迅速积累，一旦到了不可承受的那天，中国就产生了重大危机。那么回顾一下当时的日本是怎么回事，当时日本的各大商社由于低利率大幅借款，而日本企业由于高负债经营迅速积累的大量的金融风险到了一个不可承受的阶段产生了泡沫而崩溃，所以日本经济的危机来自金融风险，也就是负债积累所产生的金融风险。今天中国的经济危机呢？一部分来自于不当的政策使得利率不断调升货币不断紧缩，产生了金融风险而给我国的经济带来重大的危机。而这也是为什么在07年年底我以一个所谓的中立学者的身份我要做出以下的结论，那就是我完全支援中共中央宏观调控的思想，因为我认为宏观调控是必要的，但是我反对我们执行层面所推行的金融政策，因为他的目标是错的。

第三大危机就是从90年代中期之后我们各地地方政府以GDP为纲的理念，造成一个中国特有的二元经济现象。

请问各位最近看过媒体的报道，媒体报道说我们今天中国经济是过热的，可是我请各位来宾你们再去问问你们的企业家，他们的日子好过吗？他们的日子是一天比一天难过。不论他是谁，不论他从事什么行业，不论他在哪，他今年的日子肯定比去年难过，明年也肯定比今年难过，这是一定的。既然日子那么难过，那么经济怎么可能过热呢？但是我们的指标指示经济过热，怎么回事呢？那就是我的理论，中国经济是个二元经济现象，中国经济是同时过热同时过冷，那些部门过热呢？那就是我们地方政府以GDP为纲的理念之下，他投资建设的有关部门是过热的，比如钢铁、水泥、房地产是过热的。什么部门是过冷的呢？大部分的民营企业是过冷的。这种二元经济现象可以说是全世界绝无仅有的现象，甚至可能只有在中国才可能出现，而造成这个现象的原因就是十几年来我们的地方政府以GDP为纲的理念大力推动地方建设的结果。那么这十几年来我们老百姓的医疗、看不起病、上不起学、住不起房、退不起休怎么办呢？在十七大之前是不太被关注的吧。哪一个地方政府不是开膛破肚修桥铺路的，美其名曰搞地方建设，实际上是为了升官发财的。对干部的考核都是以GDP为考核的标准，但是更严重的，在这种考核标准之下，地方干部推动建设的结果是使得我们经济产生这种特殊的二元经济现象，就是和建设有关的部门基本上是过热的、和建设无关的民营企业基本上是过冷的。那么这种二元经济现象和我们股票市场的二八经济现象非常类似。股票市场为什么有二八现象啊？什么是大盘股呢？你发现大盘股和我们过热部门是相关的，比如说过去的房地产、钢铁、水泥还有其他的融资银行都是过热的，所以股票市场的二八现象和我们的二元经济基本上是相互对应的。那么在这种特殊的二元经济之下，一定会产生两个必然的结果：

第一个结果就是宏观调控进一步失效，第二个结果一定产生通货膨胀。那么我一一来说明。

为什么宏观调控会失效，过热的部门为什么过热，他不是经济性的原因，而是政治性的原因，它是推动GDP为纲的心态导致过热部门过热。那么宏观调控是什么目的？是用经济手段来控制过热，但是过热是政治原因，你用经济手段来调控就有问题。问题在哪里？举个例子，当中央银行提高利率为0.25%个百分点，地方政府会因为提高利率而不搞建设吗？那照搞，不会停的，照样开膛破肚修桥铺路不会停的，为什么？为了提高GDP！提高利率的结果是他照样向银行借钱不会停的，那么过冷部门就遭殃了，过冷部门基本上是民营企业的，而大部分民营企业的资金来源是地下金融，俗称黑市，黑市金融的利率是非常有效率、非常敏感，按照我个人研究结果显示，他的调幅是官方利率的4倍，也就是央行提高0.25%之后，黑市利率提高4倍，提高4倍的结果是进一步打击了已经萧条的民营企业部门。按照我前面的理论来看，你打击了他们投资兴趣，他们做什么呢？在这种逐渐恶化的投资营商环境之下他就不想投资了，而会挤压出更多的虚拟资金进入过热部门炒股炒楼。过冷部门由于资金流出，结果更冷，过热部门由于接受了他的资金变得更热。所以越宏观调控中国的二元经济现象越突出，而这也是为什么我们越宏观调控我们的经济资料显示中国经济更热，这就是过热的原因。是一部分部门过热而不是全体过热，你继续按照这个目标进行宏观调控的话，二元经济会更严重。

第二是一定会产生通货膨胀。那么2006年年底农产品丰收，按照经济理论，当然这些理论在中国是不能用的，都是反的！按照经济理论农产品丰收粮油价格应该下跌对吧，可到了一月，粮油价上升，那就是二元经济造成的。怎么造成的呢？各位再回忆一下我刚才讲的资金大量从过冷部门转到过热部门，所有过冷部门缺资金，缺资金怎么办呢？政府印钞票，印钞票的结果造成全面通货膨胀。那么这个时候流动性过剩问题就出来了，使得一月的粮油价格上涨，上涨的幅度高达 20%，到了五月份猪肉价格上涨26%，蛋上涨37%，一直到我们今天的十一月份，这个涨幅从我们的20%涨到60%，那么最近还是涨幅很高。也就是说你们吃饭的时候呢，咬一口肉吃一口饭要多付５０％的钱，他不像洗衣机，电视机那样，看旧的就可以了。吃饭每天要吃3次，这个涨幅是不得了的。按照目前的统计，你们买菜钱呢现在应该是上涨50%了吧。那么这么严重的通货膨胀而且是民生必须品是怎么来的，基本上是我讲的二元经济与虚拟资金的原因。以猪肉为例，我们谈一谈猪肉价格为什么上涨？有两个原因，第一个是猪瘟，在07年的今天竟然会产生猪瘟的现象，可见地方政府是如何的失职，这个控制猪瘟不能靠农民的。这一定是政府行为，现在的地方政府都在抓建设，这种疾病的控制他已经不太在乎了，而这也是为什么在07年会产生猪瘟的原因。第二是养猪的饲料价格上涨。猪瘟以及养猪饲料价格上涨使得养猪的民营企业家的投资营商环境急速恶化。按我的理论，投资营商环境急速恶化之下养猪的民营企业家会做什么，他就把应该投资不投资的钱挤压出来形成虚拟资金打入股市和楼市，所以我们仔细研究猪肉价格上升的原因就是把大猪宰了之后“后继无猪”了，大家不养小猪了。那么不养小猪，就像各位一样炒楼炒股去啦。这就是我们刚刚所讲的二元经济和虚拟资金充分解释了最近通货膨胀的原因，这个二元经济的本质是来自地方政府以GDP为纲的理念所造成的恶果。这是我所谓的第三个经济危机。

第四大危机也是地方政府以GDP为纲的理念造成了整个经济结构的失衡。

大家想一下，我们各级地方政府建高速路、高架、铁路都是固定投资多。他的固定投资成本是多少，我想拿我们国家和日本经济崩溃之前做个比较，我们固定投资的比重占45%，而当时日本是30%，消费我们是占了35%，而日本占了58%。这么大量的投资，国内消费是不足的。那么国内消费不了，我们每年以 10%的经济增长，造出那么多的经济、货品卖给谁呢？卖给老外嘛！而这造成大量贸易顺差。那么当时日本贸易顺差所占GDP的比重为4.5%，而中国是 9%，而且各地政府对于出口本身的思维是错的，叫出口创汇。出口创汇在我看来是个罪恶的代名词，出口创汇就是拿我们有限的资源图利外国人。举个例子，中国那么一个缺少资源的国家敢把煤炭卖给日本人，而日本人拿去填海了。竟然把我们的树木砍下来做成毫无附加价值的筷子卖给日本，日本为什么不砍自己的树呢？他自己不会做那个傻事的，他不会干破坏资源的事，给谁干呢？给中国人干！你用煤炭、筷子等毫无附加价值的东西流血赚取必定贬值的外汇，美其名是出口创汇，实际上就是罪恶的代名词。地方政府在以GDP为纲的理念基础上出口创汇的理念使得我国经济严重失衡，造成大幅贸易顺差。我们有高达1.4万亿的贸易顺差，如果说你以1.4万亿为傲，这1.4万亿都是一系列错误政策的必然结果。什么结果呢？给了欧美一个极好的机会压迫人民币升值。我今天实在想不出我国政府有什么理由不让人民币继续升值。人民币必然升值就是我所谓的第四个经济危机。

第五大危机，我就把前面四项的危机做个整合，一个是利率的上升，一个是错误的宏观调控造成利率的上升，地方政府错误的GDP为纲的政策及出口创汇政策造成汇率的上升。

两大金融参数的上升使得我国企业已经难以维持生计的投资营商环境继续恶化而逐渐流血而死。你看我国哪个出口型的制造业日子好过的，日子是一天比一天难过。所以他更不会投资了，所以他一定会像我前面所说的那样把应该投资的而不投资的钱挤压出虚拟资金进入楼市股市，那么你们可能会问我了，到底虚拟资金有多少？告诉各位一个数位，那就是我们企业家应该投资而不投资的钱和欧美相比，80%投入股市楼市，造成泡沫。所以汇率一上升泡沫现象更严重，而表面上看起来和日本当时一样，哪里知道原因是非常复杂的。中国企业家不投资了，去炒股炒楼了。我想请各位思考一个问题，你应该投资而不投资，这个投资的空间给谁了呢？这个空下来的空间必然的为外资企业所用。利率汇率的上升造成了营商环境的困难，其必然结果给外资进入中国提供一个绝佳的机会，诸位看一下我们的民营企业家，这种卖公司、卖工厂的现象比比皆是，是由于营商环境投资困难。这就是我所谓的第五个危机。

第六大个危机，我想请各位劳费鐾着蓝天，你们发现在07年的中国天空上翱翔着两只秃鹰，秃鹰是干什么的呢？秃鹰是吃尸体的。我前面就说过了，中国的制造业，因为前面所说的所有的理论而逐渐流血而死，头上的秃鹰就飞下来啃食我们的尸体。头上两只秃鹰是什么呢？一个是产业资本，第二个是金融资本。

各位都知道青岛啤酒是我国的著名品牌，你们还认为青岛啤酒还是中国企业吗？告诉你一个数位，青岛国资局控股30%，但是你们知不知道第二大股东是谁？来自美国的安海斯－布什公司控股27%，只要他再多买4%的H股，我们中国的青岛啤酒就会在一夜之间变成外资企业。各位还记得徐工的故事吗？美国的凯利基金要收购徐工，当时包括我在内很多的学者专家在媒体上对这件事情大家大法，由于大家的努力，成功制止了资产流失的现象。当时的地方政府以什么理由卖给外国人呢？是以负的净资产卖给外国人。负的净资产就可以卖了吗？你有没有那么一点点经济常识啊。一个公司的价值不取决于净资产，而是取决于有没有持续经营的能力。对于徐工的价值取决于未来持续盈收的能力，还好没卖，假如以100块钱卖掉，按照我所理解的凯利基金或者类似的基金，一定会把徐工分拆上市或者卖掉，赚到一万块钱。所以从100块价格到一万块他可以赚100倍以上。那么各位了不瞭解，收购青岛啤酒的安海斯－布什公司就是产业资本，收购徐工的就是金融资本，这两个资本的危害性我们还没有看出来，还在乐观的招商引资，你知不知道招商引资使得这两只秃鹰来席卷中国奄奄一息的制造业。那么你们可能要问我了，郎教授这样是不是太悲观了，中国制造业我们自己都做不下去了，给外国人能赚钱吗？如果你们有类似的想法呢，你们就太不瞭解资本主义国家了！为什么我说的话那么像社会主义经济学家，而我们社会主义经济学家讲的话更像资本主义经济学家。其实错了，我是真正吃资本主义奶水长大的资本主义经济学家，所以我对他的理解是非常透彻的，我所以讲的这么社会主义是因为我理解了。各位想一想我们中国的企业经营不下去，负的利润，你以为外国人经营不下去吗？小看人家了。当他透过产业资本和金融资本收购我们这些所谓不赚钱的制造业之后，他会把你融入到国际产业链的分工里面去。这是我最近做的一系列的研究，什么叫做国际产业链的分工，那就是在国际产业链中真正做制造的是一块钱，而做这种采购、仓储、订单处理、批发、零售这整条产业链叫做软三元。国际产业链的分工是怎么回事呢？本质就是靠软三元赚取利润，硬一元再亏损了不起亏一块钱，也不可能亏一块钱，软三元可以赚多少钱回来啊！以玩具业为例，一个巴比娃娃我们的出厂价一块美金，在美国的沃尔玛零售价格是9.99元美金，那一块美金，原料占了0.65%，生产价0.35%，你晓不晓得我们能赚多少钱，一美分了不起了吧。我们是剥削我们的劳动者，浪费我们的资源。用这么贱的一块钱的价格卖到美国去，他最后以9.9的价格卖给消费者，他们席卷了所有的利润。我们的商务部长薄熙来针对这个现象提出他的看法，他的看法一部分对的，那就是我们中国的制造环节是不赚钱的，而我们透过我们的牺牲，让美国人欧洲人享受我们的产品，这是对的。可是各位再想一想你需要呼吁吗？难道美国不知道吗？你把他看的太傻了吧。你都知道他会不知道吗？怎么可能呢？难道他们不知道他们进货价格是一美金吗？难道他们不知道我们的劳动者几乎拿不到利润吗？难道他不知道是9.9吗？那为什么还要继续压迫我们，提高利率提高汇率，让我们仅有的一分钱都不让我们赚呢。这就是我所谓的金融战争。其目的就是让你倒闭，你倒闭之后，我们头上两只秃鹰贱价把你收购，融入国际产业链里面去，你这里亏钱无所谓，软三元可以赚回来。硬一元里面，根据我最近的研究结果显示，原料成本、制造成本可以省下来的钱是25%。我们再压低我们的工资、压低原料成本价格只是把整条产业链的一块钱里面的25%省下一点点而已，真正的大头都被软三元拿去了。那么这种格局是我们国家到现在还没认识的。我们还在继续的招商引资，最后的结果呢就是把我们的制造业拱手让给外国人。

我请各位注意一下，我讲的现象已经发生了，你们认为我们中国有廉价劳动力的优势嘛，这样以为的话你就大错特错了！劳动力的优势最多使你硬一元里面，最多节省25%的钱，仅此而已。可是整个国际产业的分工呢，它从软三元赚取利润。所以最近上海来了两家外资企业，一家是西班牙的ZARA，一家是瑞典的企业H&M。ZARA80%的生产在欧洲，他为什么不来中国生产呢？我们不是有廉价劳动力吗？人家来都不来。那个不重要！重要的国际产业的分工整合最重要，所以ZARA在欧洲进行80%的生产。他的衣服做出来不但款式新颖、时尚、潮流、质地好，还有就是比你国产的还便宜。H&M更便宜，比ZARA便宜30%，他的大衣质地好不讲了，时尚不讲了，还是国际名影视红星麦当娜所设计。多少钱一件，大家知道吗？500-800一件。你说我们哪能造的出来！人家为什么用这么低的价格进入中国呢？那就是国际产业化的分工，人家开始向软三元要利润。他通过软三元节省大量成本而放弃硬一元，因此才能以最高的利润和最低的成本进入中国。这是2007年开始发生的现象，我们要密切地注意。如果我们还对廉价劳动力有任何幻想的话你太可怜了。举个例子，我们有两家著名的企业就开始幻想，一家是TCL的李东生，第二是台湾的明基叫BENQ，这两家要搞国际化。怎么搞呢？他们想利用中国廉价劳动力配合上国外的品牌和技术，想走出去，想国际化。按照郎教授的理论你不会成功的。为什么？你除非走入软三元！靠硬一元你是走不出去的，因为廉价劳动力最多只能省下25%的钱。所以各位都知道TCL合作以及收购了阿尔卡特以及法国汤姆逊，明基收购西门子的移动业务，一两年之后彻底轰然跨台。为什么？你走不出去！为什么走不出去？因为你企业的战略都是错的，错在哪里呢，劳动成本已经不重要了！最终要搞国际产业的整合，放弃硬一元，向软三元要利润，这才是国际化。我们有多少企业知道这个呢？我们天天喊的国际化招商引资竟而把我们整个产业链拱手让给外国人，竟而容许他们洗劫我们。我为什么说是洗劫我们？我想请出一位农夫给各位做个说明。你问一问农民：你如何灌溉？农民会告诉你灌溉之前，打开水闸之前先要挖沟渠，把水通过沟渠引到需要水的地方才叫灌溉。如果你傻不拉机的问农民，如果我忘了挖沟渠呢？农民肯定会骂你：你傻呀，你不挖沟渠的话你打开水闸，洪水漫流大地不都把良田都淹没了吗？农民都知道的事，我们好多人都不知道的。各位了不瞭解什么叫国际化？中国目前所推行的国际化就是打开水闸之前忘了挖沟渠，中国是一个没有沟渠的国际化。什么叫沟渠？法制化的游戏规则叫沟渠。那么各位，我们国际化之前有过法制化的游戏规则吗？我们哪一个行业有这种法制化的游戏规则？我们哪个行业不是百分百的开门让外资进来！到最后的结果就是外资携其软三元的优势，在一个没有法制化的游戏规则的中国，就像洪水一样漫流大地把中国的良田美地完全侵略了，这就是国际化的结果。这个现象很重要，据美国麦肯锡公司去年的预测，五年之后，外资零售业将占领８０％的中国市场，各位来宾这么一听是不是很高兴呀，不错呀，沃尔马、家乐福很好呀，进入中国呢，灯火通明、物品种类齐全、服务态度良好、价格物品低廉，像家乐福，时不时的贴出广告：半径５公里之内，如果同样的货品你买到更便宜的，愿意用数倍的差价弥补你的损失。你们不知道这个事吗！一听，好好的外资哟，他席卷中国有什么不好呀！中国对他们来讲是一个天堂，因为从来就没有法制化的游戏规则。当他们一旦席卷８０％的零售市场之后，你们相不相信我下面的预测，那就是外资零售业将联合垄断，是上老货价格剥削消费者，下压进货价格剥削生产者，把中间利润迅速扩大，合法的汇出中国，你相不相信？这就是我们的未来，因为我们的国际化是一个没有法制化的游戏规则的国际化，所以一定是洪水淹没了我们的良田。而且我们的制造业还在向硬一元要利润的阶段，人家已经放弃硬一元开始向软三元要利润了，所以他凭藉着高利润低成本的优势杀入中国，你将无可抵御，因为你在国际化之前忘了挖沟渠，没办法……！这是我讲的第六个危机。

第七大危机，继制造业之后我国的金融业将为外资所席卷。

金融的改革包括汇率的改革以及银行的改革。这里我想先和各位谈谈银行的改革，我们像建行等那么多银行上市，大家知道不知道帮他们做顾问都是哪些公司吗？摩根、美林、高盛。这些公司也是美国中央银行的股东，你们知道吗？我们要搞银行改革竟然要请美国中央银行的股东来当我们的顾问，你说你是傻呢还是怎么回事呢！他给你做顾问的目的是图利于你呢还是图利于美国中央银行呢？我给各位一个资料，世界银行在２０００年出了一个研究报告，讲的是银行改革。各位相不相信我国从事银行改革的所有相关人员没有一个人念过这篇报告，我们的银行改革全是想象出来的，他们的这个报告是靠数位说话的。他们收集了过去全世界２５０多次银行危机，他想瞭解各国银行如何进行改革，研究结果是这样显示的：２５０多次银行危机里面有９２次找不到资料，１４１次各国政府包括美国在内都束手无策，３次加强监管，１４次放松监管。也就是说９０％的案例里面各国政府束手无策，因此这篇文章的结论很有意思，它说：全世界的织组包括国际货币基金、世界银行以及各大银行还有学术界的泰斗，没有一人知道如何改革银行。既然全世界没有一个人知道如何改革银行，你中国怎么敢改呢？而且你的顾问都是美国中央银行的股东帮你做的顾问，因此给你的建议呢就是改制、上市。改制、上市很有意思，你们都有从全国各地来的，从东北一直到珠海，你到任何一个乡下去的话你都能看到一个建行，它的网点分布之广是你不可想像的。我也是建行的客户，虽然建设银行的服务很糟糕，态度也不好，为什么我还用建设银行呢？分行特多，这是他唯一的原因。就算我们政府完全开放银行，让花旗银行进来，他没有能力开那么多的分行的，你要知道要开像建设银行一样多的分行，要租下多少楼盘。你要投入多少钱去做硬体与软体的开发，投入多少钱多少时间去做人员的培训，你知道不知道这么一趟下没有几万亿美金做不到的。所以他们会怎么做？所以这些聪明的顾问们就不会这么做，他一定会要求你建设银行上市，只要你建设银行上市，美国的银行买了你２０％的股份，你所有分行赚的钱他就拿走２０％。同时，银行经营在中国是垄断经营，垄断经营都要牌照费的，建行为什么不交牌照费呢？因为他是国有银行不需要交牌照费。你上市之后卖给花旗银行，你为什么不收牌照费呢？他忘了，他根本不知道要收牌照费！所以外资银行包括美国银行等等，可以以最便宜的价格，以不交牌照费的方式大量购买建设银行的股票，你只要买到２０％所有分行的利润你都要分２０％。看一下最新结果。这次因为美国次级债缘故损失了不少金钱，他们的首席执行官本周很骄傲的说了一句话：我们在次级债的损失远远的小于我们在建设银行的投资。他们在建行赚了多少钱呢？赚了１３００亿！！那么我们的水平呢？我们的外汇管理在娄继伟的管理之下投资美国的黑石，惨败而归，这就是水平！！人家为什么知道这么做呢，因为金融战已经开始了。我们金融战的水平和一百五十年前大刀对洋枪的水平差不多。你看看美国银行和建行的故事，再看看外汇投资基金和黑石公司的故事，一比较下来你就豁然开朗。为什么美国要逼迫我们银行上市，因上市才是美国最快收购我国银行的捷径。我们竟然听话照办！另外的改革叫做汇率的浮动化。我一直反对这种改革，原因在哪里呢？因为我们中国没有人才！！我们中国可能有很多方面的人才，但是在外汇操作方面，我可以这么讲包括郎教授本人在内我们全国１３亿人口没有一个专家。没有专家你怎么敢开放人民币浮动？各位了不瞭解１９９７年，为何索罗斯阻击亚洲？造成亚洲金融危机。那就是因为亚洲资产泡沫化。亚洲当时除了四小龙之外还有四小虎，对于欧美各国严重威胁，所以索罗斯开始阻击泰铢。因为泰铢刚刚改成浮动汇率，阻击下来，亚洲各国尤其四小虎再也没有喘息的机会了。他们也没放过香港，同时也阻击香港。香港当时也是资产高估，股市很好，１８０００点，楼市价格迅速上升，整个资产升值情况下阻击港币是最好的，他们同时卖空港币同时卖空恒生股市期货，什么叫卖空？以股票市场为例，今天向某证券公司借出一张股票以今天假设５０元卖掉，明天股价跌到３０元，我再买回来了把股票还给证券公司，叫卖空。５０元卖的，３０元买的，就赚２０元差价。所以卖空的目的就是赌你股票会跌。外汇也是一样，什么叫卖空？一样，向某金融机构借出港币卖掉，明天跌了再买回来再还给他，意义是一样的。他们同时卖空港币同是卖空恒生指数期货，当时大量卖空港币，把港币卖给香港的金融管理局，所以市场上缺少港币了。因此银行的拆借利率大幅提高，最高到２８０％的拆借利率。２８０％的拆借利率大家知道对股票市场会有什么打击吗？股价大跌，从１８０００点跌到了９８年的６６６０点，跌了三分之二的市值。可是国际炒家在事先就大量卖空恒生指数期货，所以赚了三分之二的市值，到了最后香港全体老百姓买单，因为股市大跌，楼盘也跟着大跌，索罗斯等人席卷一把之后离开了香港，所以当时产生了索罗斯振荡．在２００６年之前，只要恒生指数到了１８０００点之后呢，就会大幅波动叫做索罗斯振荡，把香港老百姓给吓到了。现在为什么到了三万点了呢？因为国内老百姓搞不清楚，从深圳通过很多方法大量炒港股，就把港股拉上去了。香港老百姓吃过亏，知道的！国内老百姓没有吃过亏不知道，搞不清楚的！香港还是固定汇率的，是联系汇率，他要是浮动汇率那更惨．那各位知不知道，为什么在这么严厉的亚洲金融风暴之下，中国能幸免于难呢？你以为是我们领导人英明吗？不是，而是当时我们采取了两个最传统最古老的制度，一个是固定汇率另外一个最重要的是外汇管制，由于固定汇率及外汇管制，保护了中国，不是由于我们能力好，而是这两个原因。按照我这个故事讲起来的话，如果国际炒家要阻击今天中国的泡沫和当初的印尼，马来西亚，泰国和香港一样，到处都是泡沫，股市泡沫、楼市泡沫、通货膨胀，要阻击这种泡沫经济，像席卷香港一样来席卷我们的财富，什么方法是最好的？那就是像泰国一样，阻击浮动汇率，那是最好阻击的，连联系汇率的香港都能阻击，何况是浮动汇率．而这也是为什么美国政府不断的逼迫人民币汇率浮动化的原因。只要配合上浮动汇率，外资自由进出，再加上股指期货的推出，将使的中国的金融市场完全暴露于国际炒家的阻击之下，而这一切我们基本上都完全具备了．我们有没有泡沫，有！有没有通货膨胀，有！有没有股指期货，快了！有没有浮动汇率，我们正在努力！经过我们政府以及我们老百姓的逐渐努力，我相信在不久的将来我们一定会给国际炒家一个非常好的阻击中国的机会。大家拭目以待！这就是我所谓的第七个经济危机。

第八大危机，２００８年一月一号开始的外资银行可以经营人民币业务的危机。

我们的中国银行，放款客户里面有多少好客户？我给各位一个数位，１０％差不多了吧！其他的呢，不敢说全部，很多都是骗子，包括地方政府在内。他们怎么骗呢？拿到钱直接当利润处理，我们很多地方政府不就是这么干的吗！存款客户有多少好客户呢？２０％了不起了吧！百分之八十的是什么客户呢？都是我们那种小老百姓的客户，今天存一百，明天提８０，这种客户只是提高了交易成本，银行赚不到他的钱的。银行真正能赚钱的客户，是２０％的大客户，２０大的好的存款客户和１０不到的好的放款客户，你们认为有没有可能在明年一月一号之后大量转移到外资银行呢？我敢讲一句话，外资银行有一个好处，那就是在国家进行宏观调控的时候不会没有理由的给你收紧银根，那事他不会干的。我们的内资银行个个在干！如果大家都转过去了呢？如果这种好的存款和好的放款客户都转过去了，那这叫我国内资银行如何经营？银行失血的现象是不是会发生呢，经营不济的情况会不会发生呢？更严重的，就是我前面所讲的一连串的不理解国际化的前提之下，是不是给予外资银行进一步的进入内资银行参与经营的机会呢？所以明年一月一号开始的外资银行经营人民币业务给我国金融体系又给加上一个第八项的不稳定因素。当然我们在批评外资银行的时候首先要检讨自己，外资并没在要求我们马上开放，给了我们三年的缓冲期。我们三年在做什么事了，你们猜一下？我们都在这种外资顾问的指导之下，改制上市去了。你有没有把银行的最基础工作做好？什么工作呢，把银行的信用搞好，把银行的服务品质搞好，有没有把银行真正做成服务客户的平台。没有！你根本没有！搞什么呢，大家从上到下热火朝天按照美国中央银行股东的要求改制上市去了。这三年下来，我们银行的信用如何？服务态度如何？和外资银行相比，优劣立判！如果你是个大的存款客户，你有没有可能转到外资银行里面去呢？你知不知道你转到外资银行当存款客户有什么好处吗？你相不相信他们立刻给你一个全球通用的钻石卡或金卡？你可以存人民币到欧洲到美国随意消费，你相不相信？多好呀！他们还需要开分行吗？因为大客户基本在城市，他只要把握了广东，上海，北京，差不多就席卷我们大部分的最优质的客户了．他不需要开分行了，开分行越开到偏僻的地方，小客户越多，都是今天存一百明天提八十的，都赚不了钱的。所以他们只要寄守在大城市把服务做好，继续鼓动中国的银行去上市，那么他们就是最终的赢家。而我们目前也正在努力的帮助他们完成他们的愿望。

总结那么这八项危机，我相信我已经囊括了２００７年底的诸多经济现象，你们所看到的这一切，你们诸多的不理解，经过今天我的八大危机的分析之后呢，我相信你们都已经豁然开朗，这就是今天中国的经济危机。作为一个独立的学者，我也希望通过这个机会把我的观念透过媒体发表出来，我认为这就是媒体存在的目的，我们不需要歌功颂德，我们需要尽早的理解国际形式！尽早理解什么叫国际化！给我们的政府给我们的老百姓提供一个不同的角度和观点．我也希望政府按我讲的八大危机，提出一些合理的治理办法，这是我今天跟各位花了一个小时时间谈话的最终目的，谢谢各位，刚好一个小时（掌声）！

自古以来男权社会，男人义无返顾地承担起“阳刚”、“坚强”、“勇敢”、“毅力”这些实际内容非常恐怖的词汇。事实上，随着女性社会地位的崛起和社会从工业时代发展到今天的网络科技时代，男人天生优于女性的条件，正在飞速的丧失。男人的内心世界，充满了担忧与恐惧。男人最怕的问题：

一、怕无权、无势、无钱。
　　大丈夫不可一日无权，小丈夫不可一日无钱。男人天生控制欲强，希望当领导，希望做上司，希望受崇拜。男人的气度，多建立于他的身世、地位及胸襟之上。试想：失去冠冕的皇帝、失去战场的战士、失去球拍的健儿、失去崇拜者的偶像、失去财富的二世祖……还算什么？可见，男人的魅力也是熬药似地积累的，也得靠材料和药引子，否则，它不过是一碗水。

二、怕自己没有谈资，不够胸怀天下，放眼世界。
　　他们大都喜欢看参考消息，看新闻联播，关心世界局势以及月亮、火星上发生的事。就连开出租车的男人，都爱有事没事跟你谈谈政治局人选，就好像他真是这个国家的主人一样。
　　

三、怕自己的准暴力情结无处宣泄。
　　如果你的先生沉溺于足球或者拳击而不能自拔的时候，你应该庆幸。因为专家说：男人身上的一种叫荷尔蒙睾丸素的东西，决定了他们比女人积淀了更多的暴力、竞争和刺激情结，它们极需要渠道来宣泄，你愿意它们变成另外形式的暴力吗？
　　

四、怕你批评他的父母。
　　动辄就“你妈怎么着……”、“我比你妈强多了”的妻子让丈夫望而生畏，要记住，永远不要想表现得比他妈还贤惠。
　　

五、怕婚姻。
　　他不是不需要家庭提供的方便，而是怕家庭带给他的麻烦。在他们看来，爱情的要求并不高，只要两个人懂得相爱就够了，但婚姻不同，是可以使两个人都受伤的地方，所以，只恋爱不结婚是不错的选择，既可以保证相爱的人之间的吸引力，又避免了许多麻烦。
　

六、怕人怀疑他的性能力。 
　　男人跟自己要好的女人在没上床之前，肯定像节目预告一样，先向她炫耀一番自己在那方面有多厉害。一旦有了性失败的经历，再牛再狂的男人都会谦恭一阵子。 　　

七、怕动不动就哭天抹泪、多愁善感的女人。 大部分男人对此只有两分钟的热情，几分钟过后，他就会想：我只想知道晚饭吃什么！ 　

八、怕动辄就说“你看看人家”。 除非你死心要嫁给那个“人家”，否则就是自讨苦吃。 　

九、怕不厌其烦地追问你到底爱不爱我，总是絮絮叨叨地和他一五一十地讨论两个人的情感关系的女人。 从根本上说，男人和女人的脑部结构不同，女人的大脑中，感情中枢紧邻着语言中枢，而男人产生情感的脑部组织则是和他们的语言组织完全分开的。所以和女人常常可以很顺畅地表达感情，喜欢倾诉探究相反，男人则常常有爱说不出。专家提示：不要轻易把语言交流的多少和你们之间的亲密程度混为一谈。 　

十、怕把爱情看得超过一切、拿爱情当饭吃。 爱情在大多数男人身上不过是一个插曲，是生活中的很多事物中的一件事，当然也有很少数的男人把爱情当作世界上的头等大事，但这些人常常是些索然寡味的人，对情感有无限兴趣的女人，对这类男人一般不太看得起。
　　

十一、怕女人嫌他穷。 对一个男人来说，这是没齿难忘的羞辱，就像一个女人永远不能原谅一个说她长得丑的男人。(其实自己认为漂亮才最重要) 　　

十二、怕女人嫁他只是为了他有钱。 很多男人成为择偶的困难户就好似因为自己是有钱人。太漂亮、年轻的女孩他不敢娶，怕人家图的只是他的钱，对他本人三心二意；不好看、年龄大的吧，又觉得不甘心。 　　

十三、怕他一要求就轻易跟他上床的女人。 也许男人会口口声声说他欣赏开放的女人，但如果很容易就跟他上床，他一定会在私下里对你失去敬意，对你抱有戒心。无论时代如何发展，男人都担心自己的妻子性感风骚而别人的妻子不是这样。 　　

十四、怕一旦和自己上床就托付终身的女人。一旦上床就说“从此以后我就是你的人了，你必须得对我负责”的女人，往往把自己当成一次性的消费品来自贬身价，两情相悦，一定是你甘我愿，怎么就是你觉得自己蒙受了巨大损失？ 　

十五、怕一旦失去他就失去了全世界的女人。一旦爱了，就把自己全部交代出去的女人，把男人当成自己的全部，或许会满足男人一时的控制欲，但久了，就会乏味，女人的依赖会让他压力很大而且很烦。

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改变一生的闪念

    有这样一个故事，它让我明白了人活在这个世界上，不应该放弃能够帮助别人的任何一次机会。

    多年前的一天，一位老师正在家里睡午觉。突然电话铃响了，她接过来一听，里面传来一个陌生粗暴的声音：“你家的小孩偷书，现在被我们抓住了，快来啊！”从话筒里传来一个小女孩的哭闹声和旁人的呵斥声。

　　她回头望着正在看电视的唯一的女儿，心中立刻明白过来，肯定是有一个女孩因为偷书被售货员抓住了，而又不肯让家里人知道，所以胡扯了一个电话号码，却碰巧打到这里。

　  她本可以放下电话不理的，甚至也可以斥责对方，因为这件事和她没有任何关系。但通过电话，她隐约设想出，那是一个一念之差的小女孩，现在一定非常惊慌害怕，正面临着也许是人生中最尴尬的境地。犹豫了片刻之后，她问清了书店的地址，匆匆忙忙地赶了过去。

　　正如她所料的那样，在书店里站着一个满面泪痕的小女孩，而旁边的大人们，正恶狠狠地大声斥责着。她一下子冲了上去，将那个小女孩搂在怀里，转身对旁边的售货员说：“有什么事就跟我说吧，我是她妈妈，不要吓着孩子。”在售货员不情愿的嘀咕声中，她交清了罚款，领着这个小女孩走出了书店。看着那张被泪水和恐惧弄得一塌糊涂的脸，她笑了笑，将小女孩领到家中，好好清理了一下，什么都没有问。小女孩临走时，她特意叮嘱道，如果你要看书，就到阿姨这里来吧。惊魂未定的小女孩深深地看了她一眼，便飞一般地跑掉了，从此再也没有出现。

　　一晃十几年过去了。一天中午，门外响起了一阵敲门声。她打开房门后，看到一位年轻漂亮的陌生女孩，满脸笑容，手里还拎着一大堆礼物。“您找谁？”她疑惑地问。但女孩却激动地说了一大堆话。好不容易，她才从那陌生女孩的叙述中，恍然明白，原来她就是当年那个偷书的小女孩，已经大学毕业，现在特意来看望自己。

　　女孩眼睛里泛着泪光，轻声说道：“虽然我至今都不明白，您为什么愿意充当我妈妈，解脱了我，但我总觉得，这么多年来，一直好想喊您一声妈妈。”老师的眼睛开始模糊起来，她有些好奇地问道：“如果我不帮你，会发生怎样的结果呢？”女孩轻轻地摇了摇头说：“我说不清楚，也许就会去做傻事，甚至去死。”老师的心猛地一颤。

　　望着女孩脸上幸福的笑容，她也笑了。

　　我被故事中老师的善良、高尚、富有责任心和善解人意所感动。我不由的想到了许多发生在生活中的人与事。

　　在这个冷漠的社会里，工作和生活的压力使人们更多地想到自己。人们只是围着自己的轴心转个不停。如果当初那个老师什么也不管，年少的心负担起人世的恐惧和责备？那么小女孩将会是陷进怎样的困境？

　　生活中，我们能做到的还是很多的，一举手，一投足，都将意味着爱的投入。爱是一盏灯，照亮着别人，也温暖了自己。捧着一颗爱心上路的人，他的一生也将在爱里。

　　爱是一种非常美的情感，像火花，迸发出来，美丽了别人，自己也会开花结果。那么，为什么不把爱奉献给更多的人们？

　　奉献爱心，就是要去爱每一个人。一句话，一个微笑，一束花就足够了。这样对我们并没有损失什么，却可以帮助别人走出困境，同时也美丽了自己的人生，何乐而不为呢？

　　文中的那位老师把爱给了小女孩，在关健时帮助了小女孩，用真情去感化她，自己的人生路上也一样一路充满阳光和快乐！

  那个老师能做到，我们为什么就不能学着去做到？！为什么就不能每天往自己的生命里投放一点真情，日积月累，为别人，也为我们自己？！

职场少走弯路的十条忠告(转载)
 　　
　　一、买个闹钟，以便按时叫醒你。贪睡和不守时，都将成为你工作和事业上的绊脚石，任何时候都一样。不仅要学会准时，更

要学会提前。就如你坐车去某地，沿途的风景很美，你忍不住下车看一看，后来虽然你还是赶到了某地，却不是准时到达。“闹钟

”只是一种简单的标志和提示，真正灵活、实用的时间，掌握在每个人的心中。
　　
　　二、如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不

愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好。
　　
　　三、每个人都有孤独的时候。要学会忍受孤独，这样才会成熟起来。年轻人嘻嘻哈哈、打打闹闹惯了，到了一个陌生的环境，

面对形形色色的人和事，一下子不知所措起来，有时连一个可以倾心说话的地方也没有。这时，千万别浮躁，学会静心，学会忍受

孤独。在孤独中思考，在思考中成熟，在成熟中升华。不要因为寂寞而乱了方寸，而去做无聊无益的事情，白白浪费了宝贵的时间

。　　
　　四、走运时要做好倒霉的准备。有一天，一只狐狸走到一个葡萄园外，看见里面水灵灵的葡萄垂涎欲滴。可是外面有栅栏挡着

，无法进去。于是它一狠心绝食三日，减肥之后，终于钻进葡萄园内饱餐一顿。当它心满意足地想离开葡萄园时，发觉自己吃得太

饱，怎么也钻不出栅栏了。相信任何人都不愿做这样的狐狸。退路同样重要。饱带干粮，晴带雨伞，点滴积累，水到渠成。有的东

西今天似乎一文不值，但有朝一日也许就会身价百倍。
　　
　　五、不要像玻璃那样脆弱。有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远；总是喜欢怨天尤人，也使别人无比厌烦。没有苦中苦

，哪来甜中甜？不要像玻璃那样脆弱，而应像水晶一样透明，太阳一样辉煌，腊梅一样坚强。既然睁开眼睛享受风的清凉，就不要

埋怨风中细小的沙粒。　　
　　 　　
　　六、管住自己的嘴巴。不要谈论自己，更不要议论别人。谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中失去自己。议论别人往往陷

入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事，因为，这中间往往会把议论同事、朋

友当做话题。背后议论人总是不好的，尤其是议论别人的短处，这些会降低你的人格。　　
　　 　　
　　七、机会从不会“失掉”，你失掉了，自有别人会得到。不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于“机会”。机会只不过是

相对于充分准备而又善于创造机会的人而言的。也许，你正为失去一个机会而懊悔、埋怨的时候，机会正被你对面那个同样的“倒

霉鬼”给抓住了。没有机会，就要创造机会，有了机会，就要巧妙地抓砖。　　
　　 　　
　　八、若电话老是不响，你该打出去。很多时候，电话会给你带来意想不到的收获，它不是花瓶，仅仅成为一种摆设。交了新朋

友，别忘了老朋友，朋友多了路好走。交际的一大诀窍就是主动。好的人缘好的口碑，往往助你的事业更上一个台阶。
　　
　　九、千万不要因为自己已经到了结婚年龄而草率结婚。想结婚，就要找一个能和你心心相萤相辅相携的伴侣。不要因为放纵和

游戏而恋爱，不要因为恋爱而影响工作和事业，更不要因一桩草率而失败的婚姻而使人生受阻。感情用事往往会因小失大。
　　
　　十、写出你一生要做的事情，把单子放在皮夹里，经常拿出来看。人生要有目标，要有计划，要有提醒，要有紧迫感。一个又

一个小目标串起来，就成了你一生的大目标。生活富足了，环境改善了，不要忘了皮夹里那张看似薄薄的单子。
　　

 

转贴：全球大学100强排行榜（2006年）
http://bbs.city.tianya.cn/new/TianyaCity/Content.asp?idWriter=15424846&Key=831835865&idItem=60&idArticle=556827&page_num=1
　　

 

　　　全球大学100强排行榜（2006年）

　　1. 美国哈佛大学 Harvard University
　　2. 美国斯坦福大学 Stanford University
　　3. 美国耶鲁大学 Yale University
　　4. 美国加州理工学院 California Institute of Technology
　　5. 美国加州大学伯克利分校 University of California at Berkeley
　　6. 英国剑桥大学 University of Cambridge
　　7. 美国麻省理工学院 Massachusetts Institute Technology
　　8. 英国牛津大学 Oxford University
　　9. 美国加州大学旧金山分校 University of California at San Francisco
　　10. 美国哥伦比亚大学 Columbia University
　　11. 美国密歇根大学 University of Michigan at Ann Arbor
　　12. 美国加州大学洛杉矶分校 University of California at Los Angeles
　　13. 美国宾西法尼亚大学 University of Pennsylvania
　　14. 美国杜克大学 Duke University
　　15. 美国普林斯顿大学 Princeton University
　　16. 日本东京大学 Tokyo University
　　17. 英国伦敦大学帝国理工学院 Imperial College London
　　18. 加拿大多伦多大学 University of Toronto
　　19. 美国康奈尔大学 Cornell University
　　20. 美国芝加哥大学 University of Chicago
　　21. 瑞士联邦理工学院苏黎世分校 Swiss Federal Institute of Technology in Zurich
　　22. 美国西雅图华盛顿大学 University of Washington at Seattle
　　23. 美国加州大学圣地亚哥分校 University of California at San Diego
　　24. 美国约翰斯霍普金斯大学 Johns Hopkins University
　　25. 英国伦敦大学学院 University College London
　　26. 瑞士联邦理工学院洛桑分校 Swiss Federal Institute of Technology in Lausanne
　　27. 美国德州大学奥斯丁分校 University Texas at Austin
　　28. 美国威斯康星大学麦迪逊分校 University of Wisconsin at Madison
　　29. 日本京都大学 Kyoto University
　　30. 美国明尼苏达大学 University of Minnesota Twin Cities
　　31. 加拿大英属哥伦比亚大学 University of British Columbia
　　32. 瑞士日内瓦大学 University of Geneva
　　33. 美国圣路易斯华盛顿大学 Washington University in St. Louis
　　34. 英国伦敦经济学院 London School of Economics
　　35. 美国西北大学 Northwestern University
　　36. 新加坡国立大学 National University of Singapore
　　37. 美国匹兹堡大学 University of Pittsburgh
　　38. 澳大利亚国立大学 Australian National University
　　39. 美国纽约大学 New York University
　　40. 美国宾西法尼亚州立大学 Pennsylvania State University
　　41. 美国北卡罗来那大学 University of North Carolina at Chapel Hill
　　42. 加拿大麦吉尔大学 McGill University
　　43. 法国巴黎综合理工学院 Ecole Polytechnique
　　44. 瑞士巴塞尔大学 University of Basel
　　45. 美国马里兰大学 University of Maryland
　　46. 瑞士苏黎世大学 University of Zurich
　　47. 英国爱丁堡大学 University of Edinburgh
　　48. 美国伊利诺大学Urbana Champaign分校 University of Illinois at Urbana Champaign
　　49. 英国布里斯托尔大学 University of Bristol
　　50. 澳大利亚悉尼大学 University of Sydney
　　51. 美国科罗拉多大学Boulder分校 University of Colorado at Boulder
　　52. 荷兰乌得勒支大学 Utrecht University
　　53. 澳大利亚墨尔本大学 University of Melbourne
　　54. 美国南加州大学 University of Southern California
　　55. 加拿大阿尔伯塔大学 University of Alberta
　　56. 美国布朗大学 Brown University
　　57. 日本大阪大学 Osaka University
　　58. 英国曼彻斯特大学 University of Manchester
　　59. 美国加州大学圣巴巴拉分校 University of California at Santa Barbara
　　60. 香港科技大学 Hong Kong University of Science and Technology
　　61. 荷兰瓦赫宁根大学 Wageningen University
　　62. 美国密歇根州立大学 Michigan State University
　　63. 德国慕尼黑大学 University of Munich
　　64. 澳大利亚新南威尔士大学 University of New South Wales
　　65. 美国波士顿大学 Boston University
　　66. 美国范德比尔特大学 Vanderbilt University
　　67. 美国罗切斯特大学 University of Rochester
　　68. 日本东北大学 Tohoku University
　　69. 香港大学 University of Hong Kong
　　70. 英国谢菲尔德大学 University of Sheffield
　　71. 新加坡南洋理工大学 Nanyang Technological University
　　72. 奥地利维也纳大学 University of Vienna
　　73. 澳大利亚莫纳什大学 Monash University
　　74. 英国诺丁汉大学 University of Nottingham
　　75. 美国卡内基米隆大学 Carnegie Mellon University
　　76. 瑞典兰德大学 Lund University
　　77. 美国德克萨斯A&M大学 Texas A&M University
　　78. 澳大利亚西澳大利亚大学 University of Western Australia
　　79. 法国巴黎高等师范学院 Ecole Normale Super Paris
　　80. 美国弗吉尼亚大学 University of Virginia
　　81. 德国慕尼黑理工大学 Technical University of Munich
　　82. 以色列耶路撒冷希伯莱大学 Hebrew University of Jerusalem
　　83. 荷兰莱顿大学 Leiden University
　　84. 加拿大滑铁卢大学 University of Waterloo
　　85. 英国伦敦大学国王学院 King’s College London
　　86. 美国普度大学 Purdue University
　　87. 英国伯明翰大学 University of Birmingham
　　88. 瑞典乌普萨拉大学 Uppsala University
　　89. 荷兰阿姆斯特丹大学 University of Amsterdam
　　90. 德国海登堡大学 University of Heidelberg
　　91. 澳大利亚昆士兰大学 University of Queensland
　　92. 比利时卢汶大学 University of Leuven
　　93. 美国艾莫利大学 Emory University
　　94. 日本名古屋大学 Nagoya University
　　95. 美国凯斯西保留地大学 Case Western Reserve University
　　96. 香港中文大学 Chinese University of Hong Kong
　　97. 英国纽卡斯尔大学 University of Newcastle
　　98. 奥地利因斯布鲁克大学 Innsbruck University
　　99. 美国马萨诸塞大学 University of Massachusetts at Amherst
　　100. 英国萨塞克斯大学 Sussex University
　　
　　弹丸之地香港居然有三所，就连新加坡也有一所，中国大陆：零所......

 

另外，到目前为止，有八位华裔诺贝尔奖获得者，按获奖时间顺序为：

 

　　　　 李政道：1926年生于上海，美籍华人，1957年获诺贝尔物理学奖，时年31岁；
　　　　 杨振宁：1922年生于安徽，美籍华人，1957年获诺贝尔物理学奖，时年35岁；
　　　　 丁肇中：1936年生于美国，中学时代在台湾，1976年获诺贝尔物理学奖，时年40岁；
　　　　 李远哲：1936年生于台湾，中国台湾，1986年获诺贝尔获化学奖，时年50岁；
　　　　 朱棣文：1948年生于美国，美籍华人，1997年获诺贝尔获物理学奖，时年49岁；
　　　　 崔 琦：1939年生于河南，美籍华人，1998年获诺贝尔获物理学奖，时年59岁；
　　　　 达 赖：1935年生于青海，中国国籍，1989年获诺贝尔和平奖，时年54岁；
　　　　 高行健：1940年生于江西，获奖的同年加入法国籍，2000年获诺贝尔文学奖，时年60岁。
　　　　
　　从此表可以看出：在这八位诺贝尔奖获得者中，除一位（朱棣文）接受的是纯美国教育外，有七位（李政道、杨振宁、丁肇中、李远哲、崔琦、达赖、高行健）青年时期接受的是民国时期“旧社会”的教育，而且是处于战争年代，而在49年至今的57年中，“新中国”培养的学生中竟然没有一人，这说明了什么？！
　　须知：民国时期的中国人口只有约四亿，而在这56年中我国的人口已翻了3.5倍之多！
　　谁能告诉我这是为什么？请不要再对我说这是“诺贝尔评审委员会的偏见”！　　　　
============================================================
[对比资料1]（作者：无端）
　　　　 日本1949年以来诺贝尔奖获得者名单：
　　　　
　　　　 第一位： 汤川秀树，1949年获诺贝尔物理学奖。他发现了在阳质子与中性子之间作为媒介作用的核力，预言了中子的存在。
　　　　 第二位： 朝永振一郎，1965年获诺贝尔物理学奖。他以“超多时间理论“和“鱼贯而入理论“而闻名，在量子电磁力学领域有重大贡献。
　　　　 第三位： 川端康成，1968年获诺贝尔文学奖。他的作品《雪国》被称为日本现代抒情文学的经典。
　　　　 第四位： 江崎玲於奈，1973年获诺贝尔物理学奖。他研究关于半导体、超导体隧道式效果，发明了隧道二极管。
　　　　 第五位： 佐藤荣作，1974年获诺贝尔和平奖。他作为日本首相，坚决反对核武器的存在。
　　　　 第六位： 福井谦一，1981年获诺贝尔化学奖。他开拓了“新领域的电子轨道理论“，对有关化学反应过程理论的发展有重大贡献。
　　　　 第七位： 利根川进，1988年获诺贝尔医学、生理学奖。他提出了“多种抗体培养的遗传原理“，这项成果受到高度评价。
　　　　 第八位： 大江健三郎，1994年获诺贝尔文学奖。
　　　　 第九位： 白川英树，2000年获诺贝尔化学奖。其研制的聚乙炔类导电聚合物做出了开创性的贡献。
　　　　 第十位： 野依良治，2001年获诺贝尔化学奖。其成就为在不对称合成方面所取得的成绩。
　　　　 第十一位：小柴昌俊，2002年获诺贝尔物理学奖。他的“神冈中微子观测”获得高度评价。
　　　　 第十二位：田中耕一，2002年获诺贝尔化学奖。得奖成果是“蛋白质解析技术开发”，他还是诺贝尔化学奖创设以来最年轻得主。
　　　　
[对比资料2]（作者：右派愤青）
　　　　 中华民国的大师：
　　　　
　　　　 除开早逝的鲁迅、皈依佛门的弘一法师和滞留南洋的郁达夫外...在以重庆为中心的抗战大后方，在民族血脉的创痛和勃动中，垒筑起中国战时文艺复兴式的高岗——
　　　　 在文学、艺术、诗歌、戏剧、电影、美术、音乐和哲学、史学、法学、教育、出版、新闻、经济学、社会学、伦理学、心理学、宗教学、民族学以及数学、物理、化学、生物、地理、地质、医学、农林、考古、工程、建筑等人文、自然、社会诸领域，学派林立，大师辈出。郭沫若、老舍、林语堂、茅盾、曹禺、梁实秋、谢冰心、田汉、胡风、巴金、夏衍、柳亚子、孙伏园、阳翰生、张恨水、骆宾基、萧军、萧红、安娥、孙师毅、曹靖华、朱生豪、伍蠡甫、梁宗岱、柳无忌、陈纪滢、赵清阁、陶百川、潘公展、肖同兹、邵力子、胡小石、卢翼野、陈望道、楼光来、张士一、臧克家、艾青、邹荻帆、史东山、郑君里、于伶、陈鲤庭、陈白尘、洪深、金山、赵丹、项堃、舒绣文、白杨、张瑞芳、秦怡、魏鹤龄、宋之的、司徒慧敏、吴祖光、黄宗江、凤子、徐悲鸿、张大千、张书旃、王临乙、傅抱石、潘天寿、关山月、李可染、陈之佛、吕凤子、丰子恺、林凤眠、吴作人、刘开渠、黄君璧、雷震、吴景洲、宗其香、特伟、丁聪、尹瘦石、庄子蔓、贺绿汀、郑志声、蔡绍序、马思聪、熊十力、梁漱溟、方东美、宗伯华、汤用彤、张君劢、陈寅恪、唐君毅、冯友兰、贺麟、杜国庠、侯外庐、朱光潜、孙本文、言心哲、许德珩、柳诒徵、胡适、顾颉刚、朱希祖、翦伯赞、吕振羽、黎东方、邓初民、徐中舒、周谷城、蒙文通、商承祚、张伯苓、罗家伦、晏阳初、陶行之、黄炎培、梅贻琦、谢循初、吴铸人、马寅初、潘序伦、章乃器、张知本、马洗繁、沈钧儒、史良、张友渔、马星野、顾执中、吴南轩、潘菽、程沧波、王芸生、陈铭德、欧阳竟无、太虚法师、邓子琴、何鲁、孙远光、郭坚白、柯召、郑行芬、吴有训、吴健雄、严济慈、吴大猷、张文裕、任之恭、周钧时、吴子方、任鸿隽、侯德榜、张洪元、付鹰、林一民、冯简、陈章、 胡庶华、罗冠英、顾毓秀、茅以升、胡焕庸、张其昀、沙学浚、竺可桢、李四光、朱森、戈定邦、秉志、童第周、卢于道、梁思成、刘敦桢、谭垣、杨廷宝、梁希、金喜宝、李演泰、蔡翘、谢锡臻……

 

　　成千上万名中国知识文化艺术界名流及其子弟门生，为中华民族的独立自由，为中华文化的传承复兴，以及中外、中西文化的伟大遇合，留下一份分外丰厚深湛的文化遗产。

『陕西』呼唤秦商

转贴：http://bbs.city.tianya.cn/new/TianyaCity/Content.asp?idWriter=15424846&Key=831835865&idItem=60&idArticle=558801&page_num=1

    

 

　　呼唤秦商 
 　　　　　作者：水光天一  　　

 

　　“明朝时期，政府为了巩固边防，在陕西等地实行‘食盐开中’、‘茶马交易’、‘棉布征实’、‘布马交易’等一系列的特

殊经济政策，当时的陕西商人抓住历史机遇，充分发挥自己在地域和物产上的优势，形成了以泾阳、三原为中心，以西北、川、黔

、蒙、藏为势利范围，输茶于陇青、贩盐于川黔、鬻布于苏湖、销烟于江浙的名震全国的商业资本集团。并以财雄势宏被尊为‘西

秦大贾’或‘关陕商人’，在明代近300多年的岁月里曾长期名列我国明清时期十大商帮前茅。宋应星在分析明中叶商人势力时说‘

商之有本者，大抵属秦、晋与徽郡三方之人’，陕商排在三帮之首。到了明朝后期，徽商急剧勃兴夺取了陕商不少地盘，但陕商仍

然位居其次。进入清代后，虽然晋商凭与清廷的特殊关系和票号的雄厚财力而跳跃发展，但陕商仍是与之分庭抗礼的重要商帮。”
　　
　　从陕商的“老规程”（店规）、“老话”（俗语格言）看，老陕商的荣辱观符合陕西人的性情，适合工商业活动的需要。
　　
　　 “天上下雨地下滑，自己跌到自己爬”：以自强自立为荣，以自暴自弃为辱。这句励志、反思、劝进的格言适用当事人经营失

败、发展受阻、竞争失利、、客观不遇、主观错误等情形，因此，这句话在陕西农村普遍流传，经久适用。
　　
　　 “指亲戚，靠邻里，不如自家学勤勤”：以勤勤恳恳为荣，以懒惰乞求为耻。陕西人崇尚做人的骨气，自谋生计，勤俭持家，

不喜欢求人，看不起没有血性和自尊的软骨头、懒骨头，讨厌耍奸溜猾的“贼骨头”。乡下人把“等靠要”的人称为“刮婆娘”，

含有游手好闲、搜刮、寡淡、没本事、脸皮厚、人缘差、讨嫌等意味，历来受人鄙视。
　　
　　 “生意要勤快，切勿懒惰，懒惰百事废；用度要节俭，切勿奢华，奢华则钱财竭”：以艰苦朴素为荣，以骄奢淫逸为耻。老陕

商将艰苦创业、艰苦奋斗、勤俭节约、艰苦朴素，反对铺张浪费提高到兴衰成败的高度，这种精神和传统是中华民族的优良传统之

一，也是陕西人的突出特点之一。
　　
　　 “椎埋去就，与时俯仰，变化有概”：以与时俱进，随机应变为荣，以僵化保守为耻。以智求财，深谋远虑是陕西人求财的老

传统，正如兵家所提倡的“不谋全局者，不足以谋一隅；不谋万世者，不足以谋一时”。老陕商具有“关陇军人”宏大气魄，比较

善于研究市场变化的规律，从大处着眼，谋大局， 首先取得战略优势。
　　
　　 “货真价实好为商，假冒伪劣难久长”：以货真价实，诚实守信为荣，以假冒伪劣为耻辱。陕西商人不欺不诈，随行就市，按

质论价，正因为如此，陕西商人被誉为“人硬、货硬、脾气硬”的“三硬商人”。在布匹行，陕西商人提供的货物质量优良，货真

价实，信誉卓著，购销两旺，货敞其流，素有“关中贾来价更高”之称。
　　
　　 老陕商以“好讼、好饮、好赌、好嫖”为四大恶劣，东家（店主）、西家（掌柜）将“讼、饮、赌、嫖”列为四大耻辱，将有

“好讼、好饮、好赌、好嫖”等恶劣行径的年轻人称为“死狗、烂娃、折痞、二溜子”，这四种人属于不中用、不能用、不能结交

的四种人。陕西《商帮格言》中明确指出“交朋结友，需要察其貌，观其行。好讼者，人虽硬心必险，反面无情；好饮者，性虽和

而事多疏，见人有义；好赌者，起倒不常，终有失；好嫖者，飘逢不定，或遭颠”。非常明确，用现在的话说，爱告状、爱打小报

告的、酗酒的、赌博成性的、嫖风狎妓的人可能带来麻烦或风险，都不能结交任用。
　　
　　但是如今陕西的商人把秦商过去的荣耀玩到归零状态，以致于被取消了“番号”，确实哪一方都难辞其咎。如今《中国经营报

》又开始评说中国的几大商帮。但就是没有曾经在500年前名列第一商帮的秦商。如果说秦商是被晋商吞并了或者说秦晋之好，让两

个商帮融合了，但是秦商在历史上被除名确实作为每一个三秦儿女颜面无光啊。
　　
　　陕西商人曾经将整个中国的中西部作为自己的势力范围可见辉煌一时，有人说陕西商帮的覆灭是由于农民战争的原因导致。但

是作为山西商人同样有着与秦商同样的环境，而且自古都它们的名字往往连在一起，统称山陕商人，它们在全国各地的会馆也往往

建在一起，叫做“山陕会馆”。但是在现在社会当中山西商人依然不倒，虽然已经远远比不上闽商、浙商或者徽商，但是依然作为

中国的一个经济主体存在着。但是为什么陕西商人就被永远记载在历史书里面了呢？
　　
　　晋商的生存并不是因为演绎了《乔家大院》才被世人所知，也并不是因为有几个煤老板出手大方而被知。主要原因还在于地方

经济实体中有一批具有一种不磨灭商人精神的企业家存在。就连当时不怎么出名的豫商也已经成为一个经济精神的代表。
　　
　　秦商并不是指有多少多少企业家，而是有什么样的企业精神。因为丢了这种精神或者缺乏了这种精神所以才失去了这个名号。
　　
　　陕西人忠诚、老实、实在、勤劳。这个是陕西人最值得骄傲的东西。但是这个精神出国塑造个别商人之外可能更加适合做一个

普普通通的职员。因为作为商人还缺乏很多东西。比如：敢拼的冒险精神、不断进取的学习尽头、团结互助的协作精神、人人当先

的不服输精神。
　　
　　同样是古城之地，历史悠久。但是于北京人相比陕西人总有一种土的感觉。朴实的土。陕西与深圳或者广州真的是两个不同年

代的概念。虽然在一个平面上和同一个历史上，但是印象差别太大了。陕西人也许是八百里秦川养育的只剩下“老婆孩子热炕头、

二十亩地一头牛”的农业社会思想久久不能散去。“陕西的女人不外嫁”让陕西人逐渐的封闭。几十个朝代在陕西建都让陕西人觉

得自己永远是京城人的一种自大。
　　
　　陕西人不愿意走出去，怕走出去。舍不得家。可能天生就对那种黄土有一种热爱。山西人可以走西口，曾经的陕西人也远涉千

山万水。但是如今陕西人的思想有回到了一种自闭保守的年代。
　　
　　陕西的企业多是国营企业和军工企业，民营企业的生存压力很大，而且比较少。陕西的高校很多，但是留不住人才。陕西的人

口很多，但是消费比较弱。陕西的华侨很少、陕西当官的很多。陕西环境很差，但是总是不愿意放弃土地......
　　
　　种种现象可以让我们看到为什么陕西商人那么少。自己在海南很少见到几个老总是陕西人。但是我却看到走出来的陕西商人都

是很了不起的商人。陕西人可能具有了古老中国骨子里的一种品质那就是窝里斗。陕西那么多商人不愿意走出来，但是也米有见到

陕西经济怎么上去。还不如走出来，从走曾经我们祖先踏过的商道。
　　
　　当一群真正具备市场意识、商业文化和商业精神的陕西商人群体崛起之日，才是秦商重新归队之时。
　　

     
 作者：水光天一  回复日期：2008-5-9 11:49:00 

　　商业经济的发展伴随着的意识形态中，很重要的一个表现形式就是商帮文化。历史上曾经辉煌一时的商帮，对当时的经济发展

起到了很大的推动作用。今天，无论是对商帮文化的重视、研究，还是新商帮的形成，无一不体现出社会、政府、企业对发展的渴

求以及对新的发展模式的探讨。秦商，一个曾经位列中国十大商帮前茅的群体，凭借着自己的勤劳、质朴以及坚忍不拔的特性，抓

住历史机遇，充分发挥自己在地域和物产上的优势，形成了的名震全国的商业资本集团。今天，当我们回望过去的辉煌的时候，我

更加感受到的是，现代秦商的担子非常重。
　　 过去，有陕西商帮，但是现在的陕西无帮，现在陕西商界无帮。因为大家根本没有合起来做些事情，去一起呼吁，让这个群体

去壮大，能够团结起来，能够把我们的资源、优势、平台发挥到最佳状态。但是最近，有很多企业界的朋友，大家聊起来的时候觉

得有这种想法，有这种需要，希望能够联合起来，形成一个整体的声音，向社会呼吁，真正使这个阶层成长、壮大起来，具有很大

的话语权。
　　 首先，我想说说陕西商业的一些现状，包括企业界的现状，实际上是令人担忧的。
　　 在改革开放前几年，陕西的一些企业在国内是很有影响力的。尤其是在96、97年到2000年初的时候，陕西民营企业上市公司的

数量在全国都是相对比较多的。我记忆非常深刻，当时海星科技上市的时候，那是1999年“5.19”行情之后，国家分了两个指标给

陕西，海星科技就拿到了一个，成为第一个有正规指标上市的民营企业。在那个时候，陕西的民营企业在国内是有一定知名度和一

定影响力。
　　 再比如说，福布斯杂志、胡润的排行榜，当然我并不是说这些排名有多大的意义，但是能够代表一些现象。曾经，陕西的企业

在这些排行榜上的排名都是很靠前的，但是现在的排名都已经大大落后了，虽然这些排行榜的内容并不是很准确，而且他们有自己

的计算方式，但是，一定程度上说明了陕西企业在全国的影响力在慢慢减退

 作者：水光天一  回复日期：2008-5-9 11:51:00 

　　现在陕西企业的现状是什么呢？大的企业在慢慢衰老，而新兴企业规模不够，发展很慢。西安是中国的二线城市，一线城市包

括北京、上海、广东已经经历了商家十多年的竞争，各个领域、行业、地盘，该瓜分的已经瓜分的差不多了，现在，很多企业将目

光大量地转到了象西安、成都、重庆这样的二线城市。房地产行业是一个知冷暖的行业，从前年开始，国内著名房地产开发商已经

陆续进入西安，这个行业已经越来越热闹了，曾经在西安非常辉煌的一些企业已经开始退居二线了，更别说其他更多的、真正的民

营的房地产开发商。房地产行业已经汇聚了各个外来企业的侵入，而这种现象正在向陕西的各个领域、各个行业蔓延。如果中小企

业成长不够快，个头走到中型规模的时候就会有很多企业来兼并、收购、重组，最终变成别人的企业。大型企业如果不能在政治、

经济、金融等领域受到很好的关照，有一个很好的土壤，那么慢慢地也会衰败。
　　 当然，陕西这几年的经济发展还是很强劲的，包括一些国有企业改制后，一些垄断行业、重工业、军工业企业的发展等都对陕

西经济发展起到很积极的作用，为陕西的经济发展注入了强劲的活力。但是更长远的来看，从机制的灵活度、企业的创新性来看，

陕西的民营企业成长的速度是很慢的，前景是令人担忧的。
　　近些年，在陕北也崛起了很多资源型企业和一部分富裕人群，政府也在宣传陕北，称之为中国的科威特。但是这些企业的眼界

、视野能否支撑起陕西未来的发展？当这些资源枯竭的时候，当这些企业遭到国内或者国际财团的垄断、重组的时候，我们未来的

发展又会在哪里？我认为，陕西从经济方面以后会不会成为先进省份、国外资本的殖民地，都未可知，情况不容乐观，这些应该引

起包括政府、社会、经济界的更多关心和关照。
　　 现在的陕西到了需要形成一个帮，形成一个阶层，一起联动、团结、合作去做一些事情的时候了。过去陕西商人不往来，打交

道不多。近一年多，大家内心深层次有这样的想法，但是苦于没有一个好的组织、一个好的环境、好的平台，把大家组织起来沟通

、协商、合作。所以，我想说，对中国古代商帮的研究，对现代企业的团结、合作是有非常大帮助的。

 作者：水光天一  回复日期：2008-5-9 11:53:00 

　　其次，政府、经济学界要真正重商、促商。过去陕西人，无论大小企业，没有人愿意说自己是商人，都说自己是搞企业的。因

为商人在陕西历史上地位的确不高，现在也依然不高，当然，明清以前可能不是这样。陕西出什么呢？陕西出政治家，陕西是十三

朝古都，都是皇帝待的地方。陕西也出文人，比如说张艺谋、贾平凹、陈忠实，陕西出了一大批中国当代文化界的巨匠，非常厚重

。但是另外一方面，这种厚重的文化积淀对经济也产生了一定的阻碍。
　　 我也在总结当今秦商的一些特质，比如说勤快、坚韧，也很善良。但是，现在的秦商也有自己的缺点。陕西的商人很散；第二

个，很慢、陕西的商人动作很慢；第三个，在某些方面也很狭隘，眼光和视野很狭隘。讲仁义的多，讲制度的少。往往仁义发展不

好就变成一种愚忠、愚昧，而不是先进的理念、制度。
　　 在陕西的这块土地上，希望能够真正培育起陕西的企业家。因为陕西人并不笨，现在很多企业界的大家都是陕西人。比如说张

朝阳，还有去年在资本市场上很活跃的华旗资讯的冯军，万通的冯仑、北京空中网的总裁杨宁。中兴通讯，一个中国很优秀的企业

，他们中的大部分人也是从陕西过去的。所以说，陕西这块土地是能够成长现代企业家的。但是问题是，我们这块土壤能否真正成

长起本地的企业家，在本地能够做大，这是我们要思考的问题。我一直认为，商人在陕西并没有得到真正的重视，政府并没有真正

重商，真正看到企业在振兴地方经济、富裕人民生活中所起到的作用。政府在发展陕西经济的时候，应该把关注的目光更多地倾注

在陕西本土的企业上。陕西已经有很多优秀的企业了，但是这些本土企业的潜力其实还没有充分挖掘出来，他们还有很大的发展空

间，在这批企业中，有很多是具有远大战略眼光、很强的竞争实力以及现代管理理念的，因此，陕西要真正培养起一块适合现代企

业成长的经济土壤，让这块土壤能够培育出本地的企业家，让本地的企业在陕西能够发展、壮大。
　　 另外一个问题就是企业家自身的完善。我们陕西的商人现在也要反思一下，我们之所以没有做大，也有自身的很多原因。
　　 曾经我们认为比较自信的地方就是我们的诚信，历史上陕西的商人是很诚信的、厚道的。但是近几年，陕西的民营企业成长过

程中，诚信是不足的。使得陕西企业家成长的金融环境是非常差的。陕西这个地方的金融环境是非常保守的、非常封闭的。再加上

宏观调控，一些企业自身的诚信问题，导致今天陕西许多企业在金融环境的压力下生存是举步维艰的。这是一个互动的问题。金融

政策收紧与国家宏观调控是有关系的，与民营企业的信誉也是有关系的。所以，在新时期陕西商人要进一步提高诚信度。大诚才能

大赢。

 作者：水光天一  回复日期：2008-5-9 11:55:00 

　　第二个，要提高自己的视野和眼光。总体来讲，陕西商人的视野和眼光和国际接轨还是有差距的，学习的精神还是不太够。有

一个统计数据，国内现在很多院校开了MBA、EMBA，且不说北京、上海、广东，已经有很多企业家都在这里学习。就说边远地区的，

四川企业家进入这种现代商学院中学习的人数是陕西的五倍还多。相比较而言我们的人数，连新疆还不如，所以说学习的精神、视

野的提高对于现代商人而言也是一个很重要的课题。
　　 第三点，我觉得现代商人要有自信，从自立到自律到自信，最终相信自己一定能够成功。这对于我们现代企业家是非常非常重

要的。
　　 作为陕西的商人，我们不但要塑造新秦商的形象，更要打造陕西企业在全国的影响力，这是我们的责任，也是我们的使命。我

们必须团结起来，充分发挥老秦商开拓进取、吃苦耐劳的精神，用坚实的脚步踏出新秦商的辉煌。

教师的两难境地转贴：http://cache.tianya.cn/index.htm

 

－－当代教师陷入两难抉择事件的困惑
 

想到如今的教师面临“两难境地”的时刻颇多
这种“两难境地”有时会时刻煎熬着教师的身心
严重影响着正常的教育教学工作
现希望每天能写一个“两难境地”事件，希望能与各位交流
　　
一边是教育的需求，一边是个人生存的需要，这就是两难境地造成的原因

1.纵容作弊？
　　
　　不知从何时起，言不由衷之事降临教师的头上。
　　比如非常痛恨学生在考试中作弊，可是在面临诸如中考、竞赛等关系到学生前途命运的，关系到学校声誉的，关系到教师个人业绩的，关系到家长、社会对教师水平评判的……
　　总之关系到教师功利性的学生考试时，有时在内心深处希望学生能“灵活一些”、“特殊事件特殊处理”，说直白了还不是希望、允许、纵容学生去作弊！
　　这样的事件比比皆是。

　　
２．给不给后进学生开小灶？
　　
　　不开小灶把，后进生光靠课内的４０分钟完全跟不上进度，严重拖累班级平均成绩．
　　开小灶吧，牺牲自己的个人时间．却还经常被家长，被同事所不理解．家长当心孩子迟回家的安全问题，学校也同样当心．真出了事，责任在谁？有的家长来接孩子，看到你老师留，还十万分的不高兴．同事呢，就说你自找麻烦，头脑有坑，总之风凉话说尽．特别是同年段的老师，自己不想给学生开小灶，也不希望你开．

身边的朋友、同学升官发财的多了，每每端起酒杯祝贺他们时，是否也在内心暗暗的发誓，自己也要跟着升官发财？明知不能，但还是自欺欺人式地希冀着!
　　是对自己选择的后悔？还是对别人的妒嫉？也许两者兼而有之吧！

3.表里如一？
　　
　　当你面向全体学生时，你是教师，你必须为人师表，你必须装出你很为人师的一面，谦谦君子由此而来。可能在此之前或之后，你根本就不是如此，你只想给你的学生一个假象：你在学生面前是一位如此的教师！
　　可内心深处明白，那是假象，那是戴着面具生活，这样的生活是迷失了自我。可为了个人利益，为了加在你头上的花环，为了使社会、家长对于的信心，你还得这样去做。
　　是否教师都有两张面具？

　4.裎裸相见？
　　
　　当你单独与学生交流时，信息是单向的还是双向的？我深信单向的信息交流是无效的交流，即使学生向你痛哭流涕地保证、倾诉，那也是为了保护自己、证明自己的无辜而做的“伪证”。
　　有效的信息交流肯定是双向了，而且首先肯定是教师先向学生传达善意的信息，让学生相信教师在用心去与心交流。
　　但你是否担心，你会把你内心很隐秘的东西向学生泄漏，而且这种隐秘的东西可能是你成长过程中的“污点”？可能是你“不便启齿”的事件？可能是你“不堪回首的岁月”……所以面对这样的问题，你与学生交流时是选择直面自己的“伤疤”，还是作“言不由衷”的逃避？

5.入乡随俗？
　　
　　中国人的人情关系复杂，这种复杂的人情关系几乎涉及所有的关系之中，教师与学生的关系、教师与家长的关系也难逃其“魔掌”。家长善意地请教师吃饭，家长善意的表达对家长的“尊敬”（送礼）、学生善意的与教师“套近乎”……是“无情”地拒绝？还是统统“笑纳”？“笑纳”后有无“后遗症”，有无受职业道德的谴责，有无受自己良心的谴责？如果“无情”地拒绝，是否被家长误会？是否给家长一种“不通融”的表现？是否给家长一种拒人于千里之外的感觉？
　　

6.慷慨解囊？
　　
　　班主任似乎在学校有代替家长的职能，所以学生有事几乎都会找班主任。与家长联系借班主任手机打个电话，再正常不过的事。但班主任有此担心：如果全班学生每人都向班主任借手机打电话，班主任一个月的工资至少有一半是用来支付手机费的。而不借吧，是否会给学生一个“班主任非常抠门”的印象？
　　

7.解构素质？
　　
　　想必我们都经历过这样的事件：一方面我们积极学习教育教学理念，知道怎么样的教育是素质教育，怎么样的教育是培养学生创新精神与实践能力的，怎么样的教育需要学生“减负”的。但实践过程中，我们不自觉地“过多”布置了作业，而且要求学生“以考试的态度对待作业”，只因为自己这门学科在未来的检测中、升学考试中有一定的“优势”。这种“优势”是牺牲学生的诸多课余时间换来的，甚至是牺牲学生的休息时间、娱乐时间、健康身心的代价获得的，而我们一方面谴责这种做法，另一方面又“乐此不疲”。
　　

8.刚正不阿
　　　　
　　诚信是立人之本，似乎这是社会公德（公民基本道德修养）。作为为人师表的教师更应该身体立行了。但是当你面临自己的领导时，你对领导有“赞誉”有时是否会“言过其实”？当你自知这是一种人际关系的应对策略时，你是否体会对自己在助长一种歪风邪气？而当你严于律已而不作这样拍马屁式的奉承时，你是否会可惜自己失去了一次拉近与领导之间关系的机会？特别是同事当着你的面奉承了领导而你本来也想奉承而没有奉承时，你是否有非常强的失落感？
　　

　别自己给自己背十字架了！
　　
　现在的世道流行黑白通吃！啥都得会！
　　
　要学会“又红又专”，懂吗？
　　
　不同流合污的话，等着淹死或被冲走吧！

 作者： ggyagh   回复日期：2008-4-19 11:23:00 

　　呵呵！可以同流，但不要合污。
　　当老师挺好的，看你的心态。
　　也不要设置什么“两难境地”，我觉得天涯上的话题怎么都这样？不纯心给自己找茬吗？
　　论坛上应该多些有实效的建设性意见才好。“两难境地”说出来有嘛意思？关键你还得从事这一行，说说自己的一些卓有成效的教学措施吧。

 作者： cctcax   回复日期：2008-4-20 2:07:00

 

9.虚心受教？
　　
　　教师分析试题，偶尔也有出错的时候。面对自己的错误，常常在学生的“指正”下有两种截然不同的态度：一种死不认错，与学生争的面红耳赤，最后用一句近乎无理的强势压人－－到底你是老师还是我是老师；另一种态度是大方地承认自己的错误，承认自己的缺陷，表扬学生的“不畏权威”。如果让我们选择自己面临这种情况时，我们毫不犹豫地选择第二种态度。
　　　　
　　但当事件真的降临到我们头上时，我们会很干脆而坦然地承认自己的错误吗？我们难道不会担心自己的“权威”受到挑战吗？我们不怕自己的教师强势在学生心里发生变化吗？我们不担心自己的教师形象在学生心目中受损吗？
　　

 作者： 山溪617   回复日期：2008-4-20 10:12:00 

　　想让孩子养成独立、自主的精神；却在用帮助、强制的方法！
　　
 作者： 春天里柳絮飘飘   回复日期：2008-4-20 11:14:00 

　　想让学生在体会中体会纪律和秩序的重要性，可是放一会就收不回来了

 作者： 随身看   回复日期：2008-4-20 11:45:00 

　　内心深处一直觉得教书育人是神圣的
　　所以一直时时处处把学生放在第一位
　　可是环境呢？
　　只要不是一线的老师，没有一个人想问题是从学生出发的
　　
　　要么你把思路“理顺”，要么就痛苦去吧
　　
 作者： czgchg   回复日期：2008-4-20 13:48:00 

　　是挺难的，关键看你的生活态度和基本原则，要么融入，要么拒绝，要么就忍受，不然一直矛盾就非常难于选择，充满困惑！
 作者： cctcax   回复日期：2008-4-20 19:08:00 

　　
　　10.宽容乃大？
　　
　　你是领导，下属在与你交流过程中无意泄漏秘密：某某老师向学生布置大量的作业，而且这些作业极不合理，重复性作业很多。你知道被告密的教师工作态度认真，为人诚实，兢兢业业；但你也担心“告密者”反映的就是实情，你会怎么办？直接找那位教师谈？怎么谈？是否打击他工作的积极性？是否给教师们树立一个不良的印象：领导不喜欢工作勤奋、脚踏实地的工作作风？
　　

 作者： 宇宙籍地球人总统   回复日期：2008-4-20 19:53:00 

　　中国的教育就是忽悠人的，
　　
　　出来屁用没有，
　　
　　还要从头学起，
　　
　　无论是知识、能力，
　　
　　还是所谓人生观世界观

 作者： zengsky   回复日期：2008-4-21 20:35:00 

　　是男人，就娶女人！
　　是女人，就嫁男人！
　　是好人，就行正道！
　　是坏人，就为邪道！
　　没有两难，只有中庸！

 作者： 一程风雨   回复日期：2008-4-21 21:01:00 

　　窃以为，“两难”问题，源于社会的错误导向，源于社会中流行的扭曲的价值观念。
　　 但是，这些错误的导向、扭曲的价值观念又是怎么形成的？从哪里来？
　　 我的答案是：因为我们有一个无所不管的center，这个东东从上而下，纵贯整个社会体系，“统揽全局”。它的所作所为，造就了我们这个社会的现状。
　　 为什么这个东东会这么强大？因为我们民众还没觉悟！我们一直就没有形成健全的人格！
　　 对策：从拯救自我做起。君子修身以俟命。

 作者： cctcax   回复日期：2008-4-22 17:06:00 

　　
　　11.舍诚求名？
　　
　　大凡组织学生参加国家、省、市、区级竞赛，参加的学生代表着整个学校的总体水平，也考查学校相关学科教师的教育教学能力水平。所以，相关组织学生参与竞赛的教师总是希望学生发挥得更好一些，甚至是“超水平”发挥。
　　如果有这样一个机会：由于竞赛考场编排一般以报名学校的秩序为准，不会打乱报名序号，我们是否觉得有必要把成绩优异学生与成绩稍差学生交叉编排，并暗示学生相互之间可以“合作”？
　　也许根本不应该提出这样的问题，毕竟这样做是不允许的，是不道德的。但是，当真正的“机会”降临到我们的头上时，我们能保证我们真得做到公正？我们不会因为前面的功利而不心动？我们身边就没有发生这样的事件？
　　
 作者： cctcax   回复日期：2008-4-24 7:45:00 

　　
　　12.师表依旧？
　　
　　一次，一学生看到平时不抽烟的老师在办公室抽烟，愕然，问：老师您不抽烟的，现在怎么抽烟了？老师的反应有知是坦然还是难为情，仅是很“羞涩”地一笑置之。
　　抽烟不是犯罪，但决对是不良生活方式。大多抽烟者都知道这一道理。但就是知道，身为教师，许多人还是无法摆脱香烟的困扰。
　　如果我们是抽烟者，在工作时间，你会选择在什么地方抽烟？除了规定的地方禁止吸烟外（如教室、校园内公共场所等），会在办公室抽烟吗？会在厕所（洗手间）抽烟吗？最重要的是，有学生在场的地方，你还坦然地抽烟吗？
　　

 作者： luyou006   回复日期：2008-4-24 10:05:00 

　　　　
　　13.制止作弊？
　　
　　偶尔间接听说一同事在月考“流水批改试卷”的过程中，似乎能从整个年级十个班级400多名学生中认出自己所任教的两个班级中的学生。为了“提高”自己任教班级学生的成绩，该同事凡是由自己批改部分的内容，如果是自己任教的学生，一律全对不扣分。
　　听说这一件事是被同学科的两位教师同时发现的，苦于同事情面，没有直接告诉我，但也是以“特殊”的方式让我知道了。
　　作为管理教学工作的直接领导，听到这样的消息该如何反应？是将此事一查到底，严惩弄虚作假现象？还是姑且听之任之，下回有心加以重视？
　　之所以有如此两难顾虑，一则被“投诉”的教师是一位非常有责任心的优秀教师，如果我以领导的身份介入此事，不管结果如果，对其的教学积极性等造成影响，甚至这种负面影响不仅是对该老师的巨大损失，也是学校教学工作的巨大损失；而如果听之任之，势必造成其他相关教师教学的积极性，降低学校领导管理层在教师中的威信。
　　
 作者： cctcax   回复日期：2008-4-25 17:29:00 

　　
　　14.顺手牵羊？
　　我们换位思考，如果我们是该老师，也遇到流水批改试卷，也有可能在“人不知鬼不觉”的情况下进行了该教师被猜疑式的动作，而这一并不是很光彩的动作可能给该教师带来领导的信任、赞赏，从而加工资评先进成为可能，我们会做吗？即使如大多数教师一样光明磊落不做这样的事，我们是否有过心动？
　　
 作者： cctcax   回复日期：2008-4-26 21:55:00 

　　
　　15.显露坦诚？
　　
　　有时善意的客气会被别人当作虚伪，甚至是一种为人的圆滑。但是，我们都知道，真正善意的、友好的为人处事是经得起时间的检验的。如果一个人开始了从普通教师到学校中层领导角色的转变时，可能教师本身的角色功能不变，但对于处于同事之间的关系的角色功能有些变化了，原来在教育教学工作过程中只需要扮演好自己的教师角色就可以了，现在就必须扮演好保护教师的工作热情、积极性，保护好教师的切身利益，以整个集体的利益出发处理事务。
　　但当面临集体利益（或他人利益）与个人利益相冲突时，我们真得能做到能够先人后己吗？或者至少做到大公无私吗？
　　
 作者： 无螯蟹   回复日期：2008-4-27 1:44:00 

　 　　
　　16.圆滑变通？
　　
　　学校评先评优时，本来只有一个原则，即根据考核的成绩，谁考核成绩最好谁就是优秀。但是考虑到一个教师评职称的需要，特别是“为了提升学校整体的师资水平”（职称水平），一些教师提出了“让”和“需要”的原则。如全校100位教师，有5个先进教师的名额。某某老师处于第3名，但今年没有评职称，就把优秀让给了需要评职称的第6名（如果第6名没有评职称，就依次顺延“相让”）。
　　面对一种“非常人性化”的考虑，你会有如想法？如果你很优秀，也正好每学期几乎属于“前5名”之内的教师，你会提出反对意见吗？你会很“无私”地照顾其他人的“需要”吗？如果你反对，你能承受其他人的“指责”吗？
　　
 作者： cctcax   回复日期：2008-4-28 21:08:00 

　　
　　17.诚实可靠？
　　
　　你代表学校去某地领期末考试试卷，正好有机会看到了自己任教学科的试题，而期末考试成绩可能关系到对教师教育教学能力水平的评价，你是否会不自觉地看看试卷的内容？在看了试卷的内容后，你是否在接下来的复习中把自己看到的内容无意地渗透进去？或者干脆就要求学生注意某某知识点？甚至给学生讲了看到的原题？
　　
 作者： cctcax   回复日期：2008-4-29 19:35:00 

　　
　　18.以德报怨？
　　
　　一个学校里，各种各样的教师都有。一些教师为人和善，注意同事之间的友好关系，而另一些教师则相反，也许他们的出发点并没有恶意，但总是张家长李家短，到处搬弄是非，使同事之间的关系恶化。
　　
　　当你遇到这样的同事，且这位同事所搬弄的是非已经造成了“伤害你的地步”，或使别人误会了你，或使你的形象受损等，你会以什么样的态度解决这件事？以宽容的心态一笑置之，抱着“身正不怕影子歪”的态度，还是找该教师理论当面对质，甚或“以其人之道还治其人之身”，也到处说该教师的坏话？
　　
 作者： cctcax   回复日期：2008-5-4 20:15:00 

　　
　　19.去绝私心？
　　
　　学校教育教学工作，不同的教师对于不同岗位擅长的情况不同，有些教师擅长科研类型的课堂教学，有些擅长严格管理课堂，有些教学在专业上有突出的表现但不适合当班主任，有些教师很适合当班主任但教育教学工作业绩平平……
　　对于领导来说，知人善用就最适当的用人政策。但想要“知人”，除了自己多看、多听、多感受之外，最重要的还在于从其他同事处了解相关信息。
　　当领导向你了解你非常要好的同事的工作情况、能力水平等时，你是实事求是地评价，还是添油加醋地吹嘘？同样，当领导向你了解你非常讨厌或者与你有仇隙的同事的情况时，你是实事求是的评价还是有意的诋毁？
　　

 作者： R9_冰雨2   回复日期：2008-5-4 20:40:00 

　　　　
　　20.夹缝求生？
　　
　　学校中层领导各司其责。但校长往往抱着“培养你”的态度，让你参与本来不属于你的工作，美其名曰“熟悉工作，以便接班”。也正是这句话，给正在该工作岗位的教师带来很大的工作压力，似乎你是校长派去监视他的，或者是他的替代之人。正因为有此想法，你可能与该岗位的教师（可能也是某某岗位上的领导）有很奥妙的关系。处于此位置上的你该以什么样的态度面对该老师，以什么样的态度面对整个事件？如果拂逆了校长了的意愿，轻则失去了“进取”的机会，重则也“得罪”了校长，而如果顺校长之意亲力亲为，结果势必造成与该岗位教师交恶。即使不会公开化交恶，该教师也对你心存介蒂。
　　

 作者： 来世念今生   回复日期：2008-5-5 20:46:00 

　　　　
　　21.严而失度？
　　
　　一次某班班主任因班级一女生私自外出而未及时报告政教处，致使学校、家长的恐慌。要知道对于民办寄宿制学校（一般学校也是如此）来说，学生的安全大于一切。在学校三令五申加强安全教育、及时汇报制度的情况下，该班主任“犯了过失”，被校长在大会上点名批评，且被扣了2000元奖金。
　　所幸学生是安全的，但这件事足以给全校每一位教师以警钟。
　　
　　做为学校领导之一，虽主管学校教学工作，但毕竟参与了此次事件的处理。再遇该教师时，该教师显得“畏缩”，似乎自己犯了天大的错误而不可原谅。看其表现，深表同情！
　　从个人情感角度考虑，深知此教师工作态度认真负责，就像其解释“隐瞒不报”的原因：无非也就是不想“惊动学校领导”，以为该学生平时表现尚可，会自行回校的。似乎没有故意犯错误的原意。但事实已经造成家长对学校管理的不满，学生在校外“流浪”一个晚上，学校的管理出现了漏洞等。
　　
　　上述处理是否太过严厉？是否点到为止教育为主即可？
　　

 　
　　22.助人不乐？
　　
　　如今每年公开发表论文30篇左右，成为学校“最会写的教师之一”，也因此“声名大振”，曾经的同事、朋友、亲戚、同学因为评职称的关系首先想到了你，向你索要论文，而且是发表的论文。
　　内心深处难得接受这样的事实：不答应吧，怕在原来的好友圈内落得“自私自利”、“见死不救”的骂名，答应吧，又不一定能保证自己所写的都能顺利公开发表，而且，每一篇论文都代表着自己的智慧、实践经验的总结提升，是自己劳动的成果。把自己的智慧与劳动成果拱手送人，虽有着大气的胸襟，但还是非常不舍。
　　而更重要是还有职业道德的折磨，仿佛在助长着一种不正之风，甚至是不正之风的缔造者。
　　

 作者： mengdaya   回复日期：2008-5-8 9:06:00 

　　有些问题根本不是什么教育教学的问题,是心理疾病的表现,和教师职业没有关系!写这些的人只是一个为人细小谨慎，做事缩头缩尾的 一个教师！

 作者： cctcax   回复日期：2008-5-8 11:58:00 

　　
　　23.严明失允？
　　
　　接某一家长电话，寻问省一级重点高中保送事宜。称我是学生的任课教师，又是学校的领导，对于学校保送政策、信息等非常了解，必要时要对她孩子多多关照，会感谢云云。
　　难怪手中有权者易腐化，当你的权力关系到某些人的具体利益时，此时钱权交易就很容易发生。但以我的理解，不好当面推诿此事，特别不能一口回绝，否则就有“该教师不帮忙”，“想受贿”的错觉。
　　为了避免给家长传达错误的信息，我声明了保送生的政策及公平公正的原则，传达了政策的执行情况，以及下一步可能发生的情况。当时这些信息在接下来将要进行的保送生工作中也要公开的。
　　不知这种不是严拒、又表达公平的原则是否合适。
　　
 作者： cctcax   回复日期：2008-5-9 17:15:00 

　　
　　24．倘荡胸襟？
　　
　　曾经与一位比较要好的同学疏远了好多年。因三年前，我想从原民办学校跳槽，致使与原学校某些领导交恶。而该同学与我教授同一学科，又是学校打算聘任接替我工作的。
　　
　　原本这些都是好事，学校不会因为我工作受阻，我也可以顺利离开。
　　问题就出在该同学多次专程找到我，问我对学校的态度和看法。记得当时对学校保持比较中性的看法，没有褒扬，也没有贬抑。所以给他的忠告也没有实质性的作用。
　　
　　有意疏远他的原因，也在我意料之中，老早就知道他的为人。原任教学生在与我QQ聊天的过程中向我反应，该同学如何如何在课堂中大骂成绩怎么这么差，原来教师是怎么教的（难道他不知道那个班是我教的？）？听第一位学生说无动于衷，以为那是学生被教师批评，或对于新教师的上课、管理学生风格不认同所致，而后陆陆续续有多位学生向我“告状”类似的内容，不得不让我心痛。
　　以后的有意疏远也使他能感觉到了。
　　
　　过了三年后的今天，原民办学校办学方向似乎往困境方向发展，该同学有想“走”的意愿。而温州地区的民办学校办的比较成功的为数不多，我如今任教的就是其中最成功的之一。昨天他主动借口其他事联系我，想让我介绍他来我校任教。
　　以我的性格，当然不会当面拒绝，也不会语气冷淡，还是当作什么事也没有发生过，照样客客气气。如果真的有可能，我也会介绍他来我校工作的，毕竟看得是工作水平。
　　
　　但我自问，在这件事上心里有些羁绊，不可能没有疙瘩。甚至有羞于与之为同事的念头。
　　

 作者： 烂路修三   回复日期：2008-5-9 20:09:00 

　　写得真好！
　　面面俱到实在不可能，谁也做不到啊。
　　每个教师进来都会有共鸣的，我想。

　　
　　25.滥竽充数？
　　
　　在市区学科方面有些“名气”，不仅仅是因为“少壮派中学高级教师”、在全市、区的教研活动中的活跃分子，更重要的是论文、观点等颇为独到，而且出版书籍、编辑教辅、命题等都有一些建树。
　　一推销教辅的朋友主动联系我，要求我针对2008年温州市初中毕业生科学学业考试出几份模拟卷，以便推销“赚一些零花钱”。反证是出模拟卷，把平时教学中对08年中考的理解融入即可。
　　朋友在推销资料时，听说是以“08年中考命题老师下水命题模拟卷”的名义进行推销的。在本次本题队伍中，是有一名教师参与过命题，但包括我在内的其他两位则没有，这是否有些滥竽充数？应该制止朋友的行为吗？

 

 

 

 

（转贴）

 一命二运三风水四积德五读书

六名七相八敬神九交贵人十养生

 

 一命二运三风水四积德五读书

人生就是持续不断思考和行动的过程，以追求、探索和感受人存在的价值与意义。活在这个世界上，有情感和理性的我们，需要来自父母、家庭的安全感来栽培与爱护，成长之后经过学习和发挥自身的才华，也需要来自朋友、社会和国家的关怀与肯定，而有成就感。

人间行首先要重视的是道义与情感，如此才能有情有义。生命中总是有所缺憾，人不可能是十全十美的，因此我们要学习接受别人的缺陷，改善自己的弱点，甚至学会涵藏自己优点的光彩。我们要学习儒家的中庸之道，以及道家无为不争的美德，不做小可怜，也不做大强人，只是要真实的生存下去，感受生命真诚的气息。
===================================
楼住说:一命二运三风水四积德五读书。仔细想来，这句话说得真的很有道理！

一命

所谓命者，在此指人的出身，有人出生于达官贵族之家，生来就是公子小姐之命，过着衣来伸手饭来张口的生活；有的出生于穷乡僻壤的穷苦人家，生来过着食不果腹衣不蔽体的

日子，对于穷苦人家的孩子而言，所谓琴棋书画可能只是个遥不可及的梦想。这就是命，人的出身。别以为上天很公平！

二运

命是已经注定了的，有一个好的出身固然对自己人生的成长和发展有着很大的促进作用，倘若命不好，那我们只好靠其他方面了。

在此，运也就是指运气和机遇。

有人可能买了几次彩票之后就中了个百万大奖，而有的人可能买了一辈子的彩票才中了块肥皂，这就是运气。

关于机遇，从宏观上而言，也就是人们所生活的特定社会历史时期、大环境。在改革开放前，人们很穷，生在那个时代的人没有机会，至于能挣点小钱发点小财的情况，往往被列入走资派，拉来批斗，看你还敢不敢？当时的社会特定历史时期就是这样。而改革开放之后的今天，机会多多，人们想发家致富，相比改革开放前的没机会而言，这就是一个机遇问题。

从微观个体上而言，比如求职，有可能一个很好的工作在等人应聘，可能你很适合它，只要一个电话就可能获得，而当你知道的时候它已经不在了，这也是一个运的问题。

三风水

这里的风水指的是人们生活的环境。成功学上有句话——人是环境的产物。虽然近朱者未必赤！但要知道，这毕竟是少数，大多数人的成长很大一部分都受到他周边环境的影响。

我国古代著名的“孟母三迁”的典故就是一个很好的证明。孟母第一次搬到一个地方，旁边很多乱坟地，孟子整天所做的事情就是和一群小孩子拉着一些白帆跑来跑去，相互打闹。孟母看了很是着急，心想如此下去这孩子的人生肯定就完了。于是她就将家搬迁到一个集市上，在哪里孟子学会了和其他一些小商小贩吆喝着做买卖。孟母看了心想，如此下去将来孩子至多也只能成为一个小商人，成不了大气候。于是她又进行了第三次搬迁，搬到了一个私塾的旁边，那里整天书声琅琅，孟子和其他小孩子一样也学会了看书学习，终于成了后来影响深远的一代伟大的儒家思想代表者。

暂且抛开哲学上的内因和外因的辨证关系不谈。一粒种子，如果没有适合自己生长的土壤、光和水等环境的作用，那么最终要么干瘪掉要么被鸟吃了，至于生根发芽那只能是天荒夜谈。

所以，一个人如果想要出人头地，要想做出一些成就，一定要注意选择一个积极的环境。多和成功者接触，看他们所做所行，耳濡目染，自己最终也更有可能其他像他们一样，有所成就。

四积德

所谓积德，在此可理解为做人、为人处世。人际关系大师卡耐基有句话：一个人的成功，百分之十五取决于他的知识，百分之八十五取决于他所处的人际关系以及他为人处世的能力。

我们看到有的人最后沦落到众叛亲离、孤立无援、众人讨伐的地步，也有的人让人很乐意去接近他、拥戴他，甚至甘愿为他付出一切，乃至生命。你别说，这人与人之间的差别还真就是这么大！这就是德的问题。

按照个人的理解，德字所包含诚信、责任、爱心、感恩等方面。

先谈诚信，子曰：言而无信，不知其可也！意思是说一个人如果连说的话都不可信，不知道他还能做啥！言而无信者，不知有谁敢与其交往？

责任，也就是一个人的言行不但要对自己负责，同时也要对他人负责!

爱心，指对社会、对祖国、对他人的关爱！

感恩，古人云：受人点水之恩，当以涌泉相报！一个人一定要学会感恩！“真诚才能拥有，感恩才能长久！”就是这个道理！

以上几个方面，试想，一个有责任、有爱心、言而有信拥有一颗感恩之心的人，谁不愿意与之交往呢？在他需要帮助的时候，你能无动于衷吗？

孔子的“德不孤，必有邻！” 说得就是这个道理！

五读书

五读书指人的知识、才能，要能够不断学习！

看《天下无贼》时，葛优有句话：二十一世纪什么最值钱？人才！

讲得很很经典！对于科技日新月异的二十一世纪，在对于改革开放的今天，有才走遍天下，并不是一件多困难的事！只要你有才华，只要你有能力，有的是你展示的空间！至于像有些古人那样出现怀才不遇的情况，在当今社会，已经不多了。

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞！不要再埋怨当今社会没有你发展的空间，关键是你有没有能力去飞以及能飞多高了！

要想飞的更高、更远，宏图大展，就一定要有那个能力。李泽楷一天挣了他老子李嘉诚一辈子所赚的钱，你以为靠的是什么？如果让你挑沙袋、运砖头来挣那么多钱，我看你还是去做梦吧！

再回头谈谈机遇，机遇总是垂青给有准备头脑的人，当机遇来到的时候你准备好了吗？你有能力去抓去他吗？如果命、运不是多好的话，还是多读些书吧！

 

人生在世，一命二运三风水四积德五读书！

====================================================
一命、二运、三风水、四积阴德、五读书

这是传统认为影响一个人一生发展的因素。不过大家的解读不尽相同。个人也略抒看法。

一命

   一命，当然是指先天命，就是民间所谓「落土时」。但是这「落土时」的先天命是如何决定的呢？在【人类曾经被毁灭】这本书里，作者分析了古今中外的神话传说，以及一些当代的科学验证，得到一个结论：人有两个生命系统；一是肉体生命系统，靠阳光、水、空气及种种化学元素来维持，它的能量是由食物转化为热量。第二个就是精神（灵魂）系统，也就是透过经络系统的穴位来对外感知和接受能量。一方面传递给本身精神生命体，一方面将宇宙的生命素接收过来，转化为精神生命的能量。肉体系统我们都知道，透过男女精子和卵子的结合，产生肉体。精神与灵魂系统从何而来呢？作者也做出综合的结论：（一）灵魂是神给的；（二）灵魂是由身体形成后从外部进入身体的；（三）灵魂比身体古早，形先身而存在。

    我们暂时跳脱这些思维，民间信仰中乩童起乩，必须神明来附体，乩童才能代神意行事，神明退驾，乩童凡人一个。又有所谓「投胎转世」之说，或「轮回」之说，这是肉体毁灭了，但灵魂脱离了肉体，轮回的是这脱离肉体的灵魂，投胎转世的也是这灵魂，绝非肉体。所以可以说，主宰我们意识生命的是这无形体不可知的灵魂，而非肉体。

  我这样申说的目的，只有一个，一「命」，这命正是这种可以轮回转化的灵魂，当一个人肉体生命形成了，从不可知的外部投入了灵魂，来主宰这肉体生命，他是带着累世的能量或业力来的，这就构成人无法改变的「先天命」。这样说法，你会认为迷信吗？也许你马上产生疑问：那灵魂是依据什么标准来选择肉体投入，或是用什么方法来投入？个人以前在民间信仰中，亲眼【耳】看到「神」（乩童或通灵者）说要去抢（灵魂），就是为一个即将诞生的婴儿去「争」一个好的灵魂。当然，这无法通过科学验证。我只能说，这一份就是「玄之又玄」，「不可说不可解」的部份了。

  我不能再赘言了，总之，「命」，就是先天命，就是超乎肉体存在的「灵」，他有他原先累积的「能」，也有他累积起来的「业」，所以「活佛转世」，有「迹」可寻；所谓音乐神童，没几岁可弹钢琴；小孩子可背佛经或其它文章，表现超乎常人的能力。而即使同父母生育的孩子，各有不同的个性、嗜好以及不同的人生发展。因为他们虽承继父母肉体的遗传因子，但却各有不同的「灵魂」。

二运

 「天行道，君子以自强不息」，运，就像日月星辰运行，人也在大自然的轨道中运行，就一个人来说：这就是与「先天命」相对的「后天运」了。这「运」是相当复杂，是个人与生长环境、时代交错的结果。并不是单纯的个人因素。在「烽火连三月，家书抵万金」的年代，整个个人的行运就受到战争的影响。而在歌舞声平，纸醉金迷的社会里，思想行为又怎能不受影响呢？这就是考量一个人命造的运行发展，得考虑到大环境：整个时空背景；小环境：社会或家庭背景，然后具有什么先天特质的人，在这样的时空环境中运行，会产生什么样的现象或结果。这是「后天运」。所以个人认为「斗数不能算，只能论」，「不能铁口直断，只能分析」，就是这个道理。所以「命运」之说，绝不是完全是「落土时」就决定了一切，命运包括「命」和「运」，是先天禀赋与后天环境（含个人因素）交互作用的结果。所以命造的生命体出生之后，在这后天环境如何去「运行」，产生后天「运」，是决定命造者发展的第二重要因素。

三 风水

  风水之说，民间信仰颇多，从祖坟到居住地的方位（穴位）是否吉利，房间的设置摆设，办公场所位置等等，相当繁多，个人不想赘述。信者自信，不信者就当做研究社会的资料。

  然而，这里的「风水」，我比较喜欢说成「环境」，个人生长的环境或工作环境自然影响命运的发展。所谓「英雄无用武之地」，虽是英雄，处于无用武之地，也只能徒然叹息；所以「良禽择木而居」，人也要选择适合自己发展的环境。

  其实也有学者强调，所谓风水之学，可算是一门「环境学」，好风水之地，必是一个生长活动良好的场所。不过我强调的环境不单是「自然环境」，还应包括「人文环境」。

四、积阴德

  常存善念，多行善事；所谓「善有善报，恶有恶报」，这种观念大家已深根蒂固。我曾在一座城隍庙看过一副对联，可惜原句已忘，只记得大意：努力行善，未得善报，是仍在还前世债（须还清才能得善果）；经常行恶，未得恶报，是前事善业未用完。（一但耗尽就得恶报了）（如有人知原句，请告知，感激不尽）所以在民间这种积阴得仍然牵涉到累世因果，甚至家族的累世因果。但不管前世如何，今日多种善因，现世或来世必结善果。「了凡四训」这本善书，坊间经常可看到，第三篇积善之方，就提到他如何藉行善终于改变命运的经过，如有兴趣，不妨一看，很多值得参考之处。

  所以传统命理或民间信仰，叫人多行善积阴德可改变命运，这是相当积极的一面。只可惜被有心人利用，成为敛财的门路。「了凡四训」中特别提到真心为善的可贵。「为善而心不着善，则随所成就，皆得圆满；心着于善，虽终身勤励，止于半善而已」。而且真心行善，不一定铺桥造路，只要是诚心行善，「斗粟可以种无涯之福，一文可以消千劫之罪」。善无大小，只分真假。多积阴德，可为自己或子孙植福田，改造命运。

五 读书

  在「万般皆下品，唯有读书高」的年代，不读书之人盲也.「十载寒人无人识，一举成名天下知」，所以「书中自有颜如玉，书中自有黄金屋」。因此，读书是仕进的快捷方式。

时至今日，「行行出状元」的时代，「读书」应该有新解，那就是「努力」。也就是意志和毅力。「精诚所至，金石为开」，凭借自己不懈的努力，可以改变不顺的机运，或者可以开创属于自己的一片天。这也是强调「成事在天，谋事在人」的精神。所以先天不良，只要后天不失调，决心与毅力可以弥补先天不足。同样的，先天优越，可是不努力，同样会一败涂地。这种例子比比皆是。

   宇宙茫茫,人生短暂,当您总是感到力不同心的时侯，似乎一切都是在被上天所安排着、其实您的一生将是如何走过去的，只是您在其中,您难从识破而以，若果一旦被您识被存在着【玄机】透悟了人生，您就会避免那些无妄之灾,亦或力挽狂澜,把握命运,交相辉映,努力奋斗了。

    为师能有今天成就,儿孙满堂,基业辉煌,也不是八字好过别人,而是精通五行学’及命理学与人体结构学的生，克、制、化、刑、冲、合、害、的相互变化关糸与作用沦命变进,以命局信息标注找好与坏,知道靠什么能获得健康与长寿,懂得怎样才能趋吉避凶。【其中包括修身养性、积德行善、敬爱父母、遵老爱幼】、安心理德’欢乐年年,把握好自已的命运、顺其自然地去奋斗自已的事业、不断地增加自已肚里的墨水’文武双全不是靠半桷水行事的。这就是谓之【一阴一阳谓之逆’乐天知命故不忧】

    有人问’同年同月从日同时时辰’同命又同运’为什么不同荣华富贵与福碌、问得好？因为性名不同,住宅地理环境不同,屋宅布局不同.灶座立向不同,祖仙坟山风水各有异、命局的八字用神’时间方问地点是否用着了’各人的胆略与奋斗精神也不同等各种因素,在论命理上、本身就有一命运、二屋宅、三风水、先天不足后天补偿之著、同年同月同日同时辰,不同荣华富贵与福禄就是这个道理,后天配合亦事关重要,

    在此本学会就要跟据命与运结合分释命局好坏,既为人解难,运差就医命,身体有问题就医病,这叫做先医风后医症,本人医科特长是主科驳骨,五行跌打内外伤,奇难杂证,毒疮,风湿骨痛,中风歪嘴,化骨及各种奇难杂证包括癌症。后天补偿的业务是相宅相地,屋宅吉凶布局,窒内摆设,凶宅凶事解破法,具独特之处与众不同。本人广集世家专长’用三十多年的实践经验结合到现代化高科学的结精古今合用,全电脑化。测八字,取【用神】准确性百份之九十九,您上述八字的反吟年限与伏吟年限是绝对准的,【用神】就是诒您命的荮单、补救局的不足,对您们是益善也是多多的,本会只收少少精神费用’治病更从民为本,人道置在最高位置.金钱的东西更经济了。
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主题：“一命二运三风水，四积德五读书”——PMP培训有感

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  财富：1918
  经验：2878
  2004-12-14 12:00:00
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妹夫在省移动做技术，这两天单位正组织进行PMP培训。

不懂，家里人戏称为“拍马屁”培训，还是international　PMP。

昨晚，回来给我们“传授”了一些。

更不懂，各位高手给分析、分析。

授课者是一位加籍华人，假洋鬼子。

开场白大致如下：

对于成功、财富，中国古人（应该是易经里的）的一种说法"一命二运三风水，四积德五读书"。

微软的比尔.盖茨，瞧人家的名字，bill是支票，盖茨是门，支票从门里送进来，这是命好。

比尔老兄捡了个烂dos，就几千万卖给了IBM（好象是，记不清了），真因为东西好？

不是！比尔的妈妈是IBM的董事，关联交易，这叫运气好。

苹果公司的软件只能在苹果机上用，比尔的windows要让所有的电脑都能用，

如果，当年没有人家的一个错误决定，也没有今天的比尔，那是风水好...

读书最末，甲骨文公司的老板到哈佛上课：在IT业我排名第三，只上了二年大学；那个叫戴尔的只上了一年，排第2；比尔盖茨才上就被退学了，人家是世界首富...

在座的各位，1、2、3、4就没办法后天补了，所以只有来这里上我的课。

签名人生是一段旅程,走过是一种幸福。
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六名七相八敬神九交贵人十养生!

 

呵呵,是不是讽刺我啊？还是真感兴趣？

如果真感兴趣那我就再抄一段：

六名七相八敬神，九交贵人十养生。

第六，名字称号（名）：
一、自己名字
二、子女名字
三、朋友名字
四、公司名字
五、产品名字
六、大厦名字
七、各种号码
任何人离不开名字，要使用一生，很重要。生命代号，信息密码，终身广告用语。不怕生错儿子，就怕起错名字。赐子千金，不如赐子一名 刘德华：德才兼备。宋美龄：美好年龄

。董建华、何厚铧：港澳归华。问自己：什么名？

改名标准：
1、名称含义要吉祥如意名符其实
2、与生辰八字中阴阳五行相谐调
3、笔划符合五格（天格人格地格等）
4、音调音韵流畅和谐
5、字相稳定疏密匀称
6、笔划五行相生
7、与生肖属相不冲。

第七，相貌仪表（相）：
骨格定一生之荣枯，气色看行年之休囚。
体态丰满，红光满面，目光炯炯，吐词清晰，声如洪钟，相好得人缘。
印堂发黑，两目无神，语无伦次，东倒西歪，尖嘴猴腮，霉相讨人嫌。

一面相：十二宫，三停三才论，四学堂八学堂论，五官说，五岳四渎，五星六曜，九洲八卦，流年运气部位歌。
二手相：上帝将你的真相放在手掌之中。天纹地纹人纹，玉柱纹月晕纹旅行神密纹；
三身相：腰圆膀粗，虎背熊腰，腹拱垂体，手长过膝……
四动相：龙行虎步，狮子回头，笑不露齿行不露足，静如松坐如钟行如风……
五声相：说话有大小、清浊、快慢、虚实、厚薄、冷热等分别
六心相：心在形先，形居心后。未观形貌，先相心田。眼恶心必恶，眼善心必善。修德于心，吉凶可易。心发善端诸福集。
七衣相：服式整洁，颜色谐调，款式符合身份；有华丽朴实端庄休闲等分别。
八相自己相他人：懂得自己哪里好哪里不好；懂得别人是什么人。
九改相：相由心生。善心生善相。恶心生恶相。按摩美容都可以改相。
附加：（114—119页）十二宫

第八，敬神感应（神）：
地生万物养人，地球是人类母亲；万物生长靠太阳，太阳是人类父亲。信息流通有如神助，
感天地泣鬼神。宇宙，其大无外其小无外；人比狗蚂蚁树石头高级，比人高级的是什么呢？人无法完全理解，犹如蚂蚁无法理解人类一样，只能冠之以神或上帝之类的称谓。如果

否定比人更高的层次，不符合辩证法，道理上不通。问自己：敬何神？

一、宇宙其大无外其小无内。
二、按层次人高于狗、蚂蚁，狗高于树，树高于石头。
比人高级的层次肯定存在。最高层次的称之为神。
三、神：推理得出,人很难实验证明神。让人证明神如同让蚂蚁证明人的存在？
不能证明神的存在不等于神的不存在。因为你不能证明神的不存在。
四、可能太阳地球及无数天体都是高于人类的生命存在。面对浩瀚的宇宙，人类只是微不足道细菌。圣仰之情油然而生。只有狂妄之人才会贬低宇宙。
五、万物生长靠太阳地生万物养人；我们感谢太阳父亲地球母亲。
六、感天地泣鬼神,头上三尺有神灵.到处是电磁场信息。
七、历史悠久的各大宗教影响巨大，都有其内在知识价值。
政教要分离，历史上每当宗教过份干预政治时这种宗教就灭亡了。千万年神庙教堂的大量存在象征人类渴望与神沟通,很难，是一种奢望。尽管如此，人们还是希望有如神助。
八、人的先天秉赋不同，各人意念的力量也不同
九、上帝，佛祖，神灵；大同小异，都是最大之神。财神，妈祖，关公等等是行业之神。
十、人如有活的肉体，且食人间烟火，就不是神。
人不食人间烟火叫仙人（长寿者）但不是神。神学研究者也不是神，如教主。
十一、人不要冒充神，否则要报应。众人要学会识别真神假神。
十二、真神要用心感应。心诚则灵。阿弥佗佛！

第九，结交贵人（贵人）：
近朱者赤近墨者黑。有道德，有知识，有经济，有管理能力者，贵人也，勤交。酒肉朋友
孤朋狗友少交，吸毒偷盗犯法作乱者不交。问自己：交何人？

一，要勤交七种贵人:
1.有道德者
2.有智慧者
3.有权利者
4.有财富者
5.有健壮者
6.有美丽者
7.有信息者
二，有缘千里来相会，无缘相逢不相识。交贵人要有缘份。用命理研究自己与贵人缘份何在。
三，用人之道
1）用业务人才（旺人缘）
2）用技术人才（旺文星）
3）用管理人才（旺官运）
四，远离凶恶的小人。
五，上级，下级，平级。要正确处理三个方面的关系。
六人和人之间、人和物之间有相生相克。

第十，养生之道（养生）：
天有三宝日月星，人有三宝精气神。身心健康就有快乐身心健康才能思维平衡头脑冷静，
产生正确的计划与行动。
修身齐家治国平天下。修身第一。问自己：精神如何？
1、身心健康才能思维平衡头脑冷静产生正确的计划与行动。
2、修身齐家治国平天下。基础是修身。
3、天有三宝日月星，人有三宝精气神。
4、身心健康就有快乐和福分，都与衣食住行等有关。
注意下面九个方面
一、饮食
1) 多喝很清洁的天然水
2）每天食30%以上的谷物
3）每天食30%以上的素菜
4）年龄越大吃荤菜的量就越小（20-30岁是30%，30-40岁是20%，40-50岁是10%，50-60是5%，60岁后食素
5）忌过咸过辣过甜过酸过苦及化学制剂的食品。
二、运动
1）年龄越大运动量越小。
2）年龄越大运动时间越长。
3）清晨最佳，其它次之。
4）有草木清水的地方。
三、静坐
1）有动必有静，动静相兼。
2）精神内守，病安从来？（內经）
3）进而达到不动不静不生不死不垢不净不加不减之境界。
四、夜卧
1）早睡早起
2）圣人无梦
3）足够的睡眠
五、情绪
1）制怒
2）微笑
3）胜不骄败不馁
六、起居
1）有规律
2）较固定
七、衣着
1）丝棉麻天然织物
2）清洁卫生
八、按摩洗澡：
能疏通经絡，活血化淤，减少脂肪，增加氧气。
九、习惯爱好
1）不嗜烟酒
2）不好赌不好色
3）不痴迷于玩物
二、运动
1）年龄越大运动量越小。
2）年龄越大运动时间越长。
3）清晨最佳，其它次之。
4）有草木清水的地方。

              

转贴：☆【天涯经济频道(biz.tianya.cn)】

 

从面试官角度谈谈对面试的一点体会——简历 
               作    者：netcommune
               提交日期：2007-3-12 23:08:00  　　　　

　　
　　从面试官角度谈谈对面试的一点体会——简历　　
　　上周六，我们集团组织面试，这一次是一个初试，我作为人事部的被委派担任“人力资源”专业组的面试考官，我结合这

次面试谈谈一点感受，希望对正在求职或将要求职的同志们能有所帮助。　　
　　　　
一、简历部分　　
　　面试之前，我也参与过简历的筛选，试想一下，要从尽２００份人力资源管理专业应聘者的简历中挑选出６０名左右的初

试者，时间是很短的，要真正客观公正选好简历也是不容易的，我的做法是，看看四六级（领导要求），看看成绩，获奖情况，社

团经历（体现沟通交际能力的）。　
　　１、照片当然也很重要，人非草木，殊为无情？照片照得好的自然被选中概率大一些。简历的照片是极为重要的，这是第

一个门面，重要性自不必说，不管怎么说，最好不要是复印的，又是黑白，又是模糊的，效果很差，贴照片的效果肯定更好。　　
　　２、封面（学校，姓名，专业，求职意向，联系电话等，尤其是联系电话，封面可以写，简历里边也可以写）一般还是有

的好，但里边的求职信的作用好像不大（别的公司我不知道，反正我是没时间看），一个封面，两至三页简历就可以了。证书复印

件我基本不看，因为简历里有我扫一眼就够了，所以我建议在投简历时可以不附加那么多复印件，但可以在面试的时候带上原件和

复印件，相机而示。
　　３、建立的排版建议用Ｗｏｒｄ的表格（边框可以隐藏不显示）排版，这样排版会更整齐一些。
　　４、字体不宜太大，同样不宜太小，得让人看得舒服为宜。
　　５、一般的简历最上面都是“简历”两个字，在面试过程中，有个同学的简历抬头写的是“某某某的简历”，另一个面试

官扫了一眼简历后问我，这位同学叫什么，他根本没注意到或意识到应聘者的简历会在简历的标题里，他习惯性在下面找名字，这

就反过来提醒我们做简历的时候应该考虑到这样的细节问题。
　　６、纸张的选择，有条件可以选择彩纸，一般的打印纸就行了，如果用彩纸，一点要注意整体的搭配，有的彩纸底色深，

打印的简历内容可能就会模糊混淆不清，所以可以选浅色浅花（暗花纹）的彩纸为宜。
　　７、简历的表现形式，如有好的新颖的表现形式可能会取得好的效果，如果选错了，效果就会打折扣。今年我们单位收到

一份简历，是用ｐｐｔ做的，发电子邮件过来的，后来打印了一厚摞。我个人认为这种简历的效果不大好，原因有两个：　　
　　（１）企业的招聘邮箱空间相对有限，ｐｐｔ需要的空间大，挤占邮箱空间，为保存更多的邮件，看完很有可能被删掉，

以后用人单位想起来有这么个人，他自己都找不回来了。　　
　　（２）用人单位可以帮你打出来，因为是ｐｐｔ，他的ｐｐｔ简历每一页写的字都很大，一页没几个字，考官看起来不会

很舒服的，效果就会打折扣。
　　所以表现形式可以创新，但一定要方面面考虑好。　
　　　

转贴：天涯社区

 

职业生涯步步高
－－一位资深经理人的职业生涯感悟

想写一本书，本来是没有信心的，不过最近去书店遛达，看了一下和职场相关的书，坦率的说，垃圾很多。我倒更喜欢看天涯的帖

子，天涯是个藏龙卧虎的地方，很多帖子非常的见功力。我也凑个热闹，把自己的一点心得和天涯的网友做个分享，不足之处，请

大家多多指点。呵呵
　　写作是一件很辛苦的事情，为保护自己的合法权益，声明如下：以下系列文章为本人原创，版权归作者所有。不经作者同意并

授权，不得以任何形式，用于任何商业用途。如有需要转载、摘录、引用，可以跟帖、站内信件方式预先征求本人意见，谢谢各位

支持！

序言
　　
　　在担任公司高管的几年间，我面试过数以百计的各个层面的员工，其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素

质，甚至有的还是名校的毕业生，因为不懂得去规划自己的职业，在工作多年后，依然拿着微薄的薪水，为了一份好一点的工作而

奔波。很多这样的人，他们只要稍微修正一下自己的职业方向，就能够在职业发展上走得更从容。
　　有一次一个大连理工大学的研究生，好像是学电子的，来应聘我们的公关企划部部长。那小伙长得不错，将近一米八的身高，

很阳光，个人素质也很好。他研究生毕业后去了一家稍微有点规模的IT企业，因为他对于软件的了解很不够，就没有做技术，而是

从事管理，后来做到了总经理助理，主管行政和企划。工作5年后的薪水也就是5000多点，他在公司的发展也受到了一定的局限。我

在面试的过程中了解到，他之所以应聘我们的公关企划部部长，只是因为我们这个职位给的薪水还可以，而不是因为他喜欢这样的

工作。后来我帮助他分析，依照他的素质和职业兴趣，如果选择得当，几年后应该有着很好的发展。但是我们公关企划部部长的职

位并不适合他，如果我们聘用了他，不但耽误企业的发展，而且也会耽误他本人的发展。我帮助他分析以后他恍然大悟，对我十分

的感谢。后来他经过认真的思考及时修正了自己的职业道路，目前取得了不错的发展。所以有时候没有应聘上反而是面试的成功。

在今天的市场环境中，类似的例子还有很多，这样的人大多都有一个共性，那就是最初的时候不知道自己应该在哪个领域开始自己

的职业生涯，几年过去了，稀里糊涂的换了几家公司，回过头来才发现，只是积累了不同行业、不同职能方向不成功地丰富经验。

而且据我观察越是聪明的人越容易产生这样的问题。因为似乎什么工作都难不倒聪明人，他们就有机会尝试不同的工作，结果却都

是“蜻蜓点水”。一段时间以后突然发现，多种多样的工作经验并没有给自己带来沉甸甸的收获，反而造成了自己缺乏专长、缺乏

核心竞争力的局面。最最关键的就是他们永远都难以结束低薪长跑，白白浪费了上天赋予他们的才智。
　　当然，和此相对应的是另外的例子。有的人起点并不高，既非名校也不是什么好得不得了的专业，甚至这里边还有大专和中专

毕业的人，但是因为他们的正确的职业发展之路，几年之后他们在职场上的价值超过了很多当初起点比他们高的人。我们公司现在

的财务总监就是专科毕业的。但在十多年的财务生涯中，从出纳、会计、主管会计到财务经理，他一步一个脚印走得很踏实。不少

和他同龄的本科生、研究生也还没有取得这样的成绩。我也认识不少拿着高薪的人士，他们中不乏低学历的人才，只是因为在一个

领域里辛勤耕耘而成为这个领域的专精之士，从而能够获得和他们价值相匹配的薪酬。

 

职业生涯步步高
　　各种有趣的职场现象还有很多。
　　有的人进了国有企业，进了政府机关，没有得到太大发展,一直非常矛盾，想离开又不愿失去既得利益，转换成本越来越大，勉

强得来一官半职，也很是没意思。始终处在矛盾当中，年轻人的激情在无聊的事务中慢慢消磨。
　　也有的人盲目的相信考证和考研，希望借助证书增加自己在职场的砝码；有人成功了，为数不少的人却越读越穷，所获得的薪

酬远远达不到自己的期望。如果把考证和考研比作投资的话，至少是投资收益率不高。我就亲自面试过不少MBA，至少我是觉得他们

没有获得和他们的投资相匹配的回报。
　　我们身边总有这种从一工作就抱怨不断却委曲求全的人存在，他们或者从一开始就没有为自己的职业做过规划，要么只进行过

短期的职业指导，等有了一份自己可以接受的工作之后就“适可而止”，任由无聊和无奈一天天侵蚀自己日渐衰老的心。
　　根据我个人的经验和观察。有太多的人不了解如何去规划自己的职业生涯，包括不少读过职业生涯方面的书的人。接触到不少

刚刚毕业的大学生，他们对这样的问题更是全然没有概念，甚至我看到有的人30岁了还在为自己的职业发展感到迷茫，而且看趋势

还要继续迷茫下去。究其原因关键是功力太浅，仅仅囿于职业来考虑职业，没有能够从更高的高度上来考虑这样的问题；而目前所

谓的职业生涯之南的书也大都为学者所作，理论性有余，实践性不足，用以促进思考或许还有点帮助，用来指导实践则全无所获。

正是基于这样的原因，近来我一直考虑怎么样将自己对于职业生涯的经验和观点能够系统的表达出来，以期能够对这方面的问题感

到困惑的朋友有所帮助。
　　
　　事实上，只要我们拥有了一定的理念和技巧，我们完全可以使我们的职业生涯不断增值，达到我们所期望的境界。今天我就就

和大家探讨一下职业规划相关的理念。

 

职业生涯步步高
　　
　　第一章 职业生涯扬帆于选择
　　首先想表达的第一个观点就是选择比努力更重要。其实一生来讲失败的人和成功的人努力差不多，我甚至发现很多在职业发展

上并不顺利的人非常努力，反而一些人顺风顺水，仿佛很轻易的就得到了别人眼中的成功。成功的人努力几年就很轻松了，顶多智

力上开发的多一些；而失败的人也很努力，因为一旦他不努力就没有饭吃。
　　
　　一个人一生当中最大的幸福在于选择对两件事， 一是找对单位、找对老板、找对上司；第二件事就是找对妻子或丈夫。 为什

么这么说呢？当太阳升起时我们与上司共 事，当日落西下时我们与自己的爱人相拥。
　　
　　正确的选择是如此重要，然而你会发现现实生活当中很多的人面临选择的时候竟然会非常草率。一个人花在影响自己未来命运

的工作选择上的精力，竟比花在购买衣服上的心思要少的多，这是一件多么奇怪的事情，尤其是当他的未来幸福和富足全部依赖于

这份工作时。 几乎没有人会认为自己是错误的——没有人会故意做出一个不利于自己的决定。他们之所以选错，往往是由于不懂得

如何选择。很多人认为自己无法了解自己到底适合做什么工作，只好换来换去，希望能在过程中找到自己的兴趣所在,但许多年过去

了，仍然很迷惑。所以我们要认真选择，否则你根本不知道这个世界上那片土地适合你生长，什么样的环境适合你发展。和企业发

展是一个道理，方向比速度更重要，在没有选择对明确地方向以前,单纯的谈速度是没有太大意义的,甚至有时等待优于行动。没有

明确选择的行动就是我们平时所说的瞎折腾,瞎折腾的结果就是无序导致无效.
　　
　　在这个世界上，通向成功的道路何止千万条，但你要记住：所有的道路，不是别人给的，而是你自己选择的结果。你有什么样

的选择，也就有了什么样的人生。你有什么样的职业选择，你就拥有什么样的职业生涯。你今天的现状是你几年前选择的结果,你今

天的选择决定你几年后的职业状况.成功与失败者的区别在于，成功者选择了正确的方向，而失败者选择了错误，因此我们经常能够

看到一些基础相差无几的人由于选择了不同的方向，职业生涯迥然不同。问题是人们在做出选择时，几乎没有人认为自己是错误的

，因为没有人会故意作出一个错误的不利于自己将来发展的职业选择，他们之所以做出了错误的选择，是因为没有能力作出正确的

答案，就如同我们在考场上遇到自己不会做的选择题，只能根据自己的判断去选择，就如同我们的父母，他们就认为我们做某一份

工作会对我们有利，全然不知道那会把我们推向职业的陷阱。
　　

 

职业生涯步步高
　　
　　晋惠帝司马衷当皇帝的时候，有一年闹大饥荒，官员向他汇报百姓无粮可吃，饿死了很多人。这个历史上有名的白痴皇帝很惊

讶的问道：“他们为什么不吃肉呢。” 我们或者所谓得职业生涯规划专家很容易对于别人的职业选择开出药方，如果不喜欢自己当

前所作的工作，那就去做自己喜欢做的事情吧。话很容易，但对于职业发展感到迷茫的人来说，就如同上面的笑话一样，这种美好

的愿望在现实中很难轻易实现。
　　 职场生涯是很现实的，这也是为什么那么多的生涯规划理论对我们没有实质性的意义，我个人的意见是一定要立足于现实积极

思考，并且充分利用机会，一步一步的改善自己的职业状况。正如我开始所言，职业生涯扬帆与选择。在职业生涯发展的过程中，

选择是一个连续的过程，你很难一下子就作出完全正确的选择，但要学会选择正确的方向。在生涯之初或者遭遇职业困境的时候，

你的个人选择余地非常的狭小，并不能完全自主地做出决定，但是有志者自有千方百计，无志者之感千难万难，无论如何，你总是

会有一定的选择余地，如何把握有效的选择权，使你的职业路径逐渐导向一个正确的方向是非常重要的，只有这样，在职业发展的

长征路上，你的路才会越走越宽，你在职场的选在余地也才会越来越大并最终达到真正的职业自由。
　　
　　那么究竟如何来做职业选择?职业选择的依据是什么?选择要考虑的要点又有哪些呢?

 

第二章 价值观之于职业规划
　　
　　 根据我个人的经验，选择的最深层次的依据是你的价值观，选择的表面依据是你的职业目标，当然对于没有目标的人选择的依

据就是他个人所理解的利益。主动选择要考虑的要点主要包括地域、行业、企业和职业。或者说一个非常清晰的职业目标应该描述

为多少年后我希望在某地（北京/上海/纽约/老家的县城）某个行业（房地产/物流/教育培训等等）某个企业（500强/民企/国企/政

府等等）的一个从事某职业（人力资源/财务/金融/管理等等高/中/低层）的人士。这几个要点我会在后面做详细地论述，我个人觉

得也是最有实际参考作用的部分。
　　
　　 从实际的例子来看，我们的人生价值观决定了我们的生活态度，从而决定了我们的职业取向并导致了我们做出各种的职业选择

，这种职业选择决定了我们的职业状况从而也决定了我们的生活方式，这种生活方式又最后决定了我们的人生幸福感。
　　
　　 价值观的这个环节是我们大多数人很容易忽略的，虽然它在事实上左右着我们的决定并进而决定我们的人生包括职业。一个人

之要想成为职场的顶尖人物，他就必须清楚知道自己的价值观，同时确实按照这个价值观过其人生。我所见到的在职业上有着良好

发展的人士都是因为他们秉持他们的价值观念，而一些不太顺利的人士大多思想混乱，要么是秉持错误的价值观念，要么是根本没

有，随着社会大众的舆论摇摆不定。
　　
　　 从企业选人的角度也能够很好地揭示价值观的重要性。为什么麦肯锡的咨询顾问很多并不是出身于管理专业？为什么一些学业

上并不突出的同学能够在竞争激烈的应聘中胜过那些学习成绩突出的人？为什么外企在招聘trainee的面试中总是会有“你最大的成

就是什么”、“你最大的优缺点是什么”等等看似非常普通的问题？其实我觉得都和价值观有非常密切的关系。因为一个人在职业

上的价值观念和他能取得的成就是息息相关的，与此相比，一时的学习成绩反倒成了末节。
　　
　　 从价值观的角度来说，职业发展成功还是失败的判别标准就是你是否得到了你想要的生活，你的职业所带来的生活方式是否符

合你的价值观。如果符合，你就会感觉很快乐，哪怕收入会相对低一些；如果不符合，你会感觉很疼苦，哪怕你拿着看起来很高的

年薪。我刚刚工作的时候，遇到哪些拿高薪的人，总是很羡慕；到了今天心态就比较平和，遇到比自己薪水高的人能够理解甚至有

时候有些高薪的朋友还让人觉得同情，因为为了高薪他们也失去了很多，比如天伦之乐和某种程度的身体健康，但他们得到了成就

感。所以，我一向主张在职业发展上我们没有必要去羡慕别人，因为当你得到的时候你就失去了，反之亦然。你可能得到的是高薪

，但失去的是时间；你可能不能成为一个好领导，但会成为一个好儿子。关键是你得到的正好是你想要的，而你失去的你并不介意

，真正的职业追求是圆满和平衡。
　　
　　 职业发展不能用挣钱的多少来判断，那不应该成为我们职业上的目标。我看到的真正成功的职业人士，即使在他们职业生涯的

早期，也没有单纯的考虑金钱而是更多的追求自己的梦想，按照自己的价值观去发展，应该说，这样的人反而会成功，金钱是职业

发展所带来的副产品。当你按照自己的梦想去追求而后成功，所有美好的东西都会朝你拥来，包括金钱。
　　

第三章 职业规划的选择有四—地域首当其冲
　　
　　 第一个选择是要考虑地域。这也是不少人容易忽略的。我的高中同学的案例最能说明地域对一个人职业发展的重要性。我们高

中同学大都来自于农村，也有部分是县城的，我们当地的教育不是很发达。同班的50个同学，包括后来复读的在内，后来考上大学

包括本科、专科和中专的在内，也就是在30人左右。从我大学毕业到现在10年的时间，应该说大家的职业发展基本上定型。大学毕

业后，大部分同学选择了比较发达的城市，但也有部分同学回到了并不发达的老家。尤其是家在县城的同学，因为当时大都专科或

中专，基本上都回去了。但其中有两个本科毕业的农村同学也选择了回去。去年春节回家同学聚会，这两个同学都很后悔，因为他

们所谓的学历和能力在落后的县城并没有用武之地，失去了竞争优势，稍微好点的企业加起来不超过5家，想跳槽都没有地方去，想

再去一线城市吧，早已失去了当初的锋芒，更何况已经娶妻生子；反倒是家在县城的同学，因为家庭有良好的人际网络大都发展得

不错。我说这话的意思并不是反对大家回去建设家乡，而是说一定要考虑长远发展，因为你改变不了落后的思维，更何况工作之初

你本身就不成熟。如果你却由此意，我到建议你可以先在比较发达的地方学习，将来成为真正的职业人士在返回家乡或者到家乡去

投资，都是一个很好的方式。
　　
　　 地域甚至会成为限制一个人发展的瓶颈。如果你分到县城，如果从政的话，基本上你就当到县委书记，至多当到地区专员，还

要运气非常的好；如果你分到各大部委，运气不算太差的话也能混个处长，稍微好点就能干个司长，不小心就当了部长。当然，我

这里有说笑的味道，但从概率上来讲，大致如此。
　　
　　 企业设立时会选择和自己配套的区域。咨询公司基本上分布在北京、上海、广州和深圳，这四个地方恐怕占了全国咨询公司的

80%，其他地方也有，但大都规模不大。济南和大连、青岛等地也有咨询公司，但日子整体上就不如上述四个地方的滋润。工厂选择

时也要考虑配套，所以长三角和珠三角的工厂就星罗棋布。人才要发展也要考虑配套。你去比较适合自己的区域，就能够得到好的

配套，比如比较好的平台、比较好的培训、更宽广的视野等等；否则缺了某个环节，比如得不到培训、事业狭窄等等你就很难得到

发展。
　　
　　 单纯的说要去大地方发展或应该固守一隅都是不对的。因为更换地域而获得发展或发展受阻的例子都很常见，我只是告诉你这

是个值得考虑的因素。在职业流动越来越普遍的今天，一生中在几个城市工作也很正常。我个人的建议是在职业发展的初期要尽可

能在比较发达的地方工作,等你已经在职业发展上达到相当的程度再考虑生活上更能接受的城市；我也不建议职业发展过程中频繁的

更换城市，因为你在某个城市积累的资源随着地域的变动而大大贬值，会无形中使你的很多成本上升。
　　
　　 有的人认为大城市竞争过于激烈，生活成本太高而没有勇气去面对挑战；其实完全没有必要。因为从另一方面来说，大城市的

机会更多，而且激烈的竞争更能够激发个人潜能，更容易达到更高的职业高度。在二三线城市有个二三十万的年薪就很难再有上升

的空间，但在北京、上海这样的薪水算不上什么。我原来公司的行政秘书素质很好，是学建筑的，身高178，很有气质，钢琴九级，

因为工作的原因从大连调到上海，后来跳槽到斯坦威，是一家销售奢侈钢琴的公司，有了更为光明的职业前景，但在大连她永远没

有这样的机会。
　　大多数人毕业时理所当然的留在自己读书的城市，或者回老家等等，其实有必要深思哪些地方更适合自己发展。即使在职业中

期的朋友也可以考虑通过地域的转换让自己的职业生涯跃上一个新的平台。
　　

 

第四章 职业规划选择之二—行业选择要有内在连续性
　　
　　
　　 第二个选择是要考虑行业。也有不少的朋友在这个问题上犯错误。有的人工作了7，8年都难说自己停留在哪个行业，其实行业

和个人发展息息相关。如果你选择了金融，那就意味着几个人操纵上亿的资金；二三十个人操纵上千万上亿的资金，那是房地产行

业；几百人拼死拼活的再干，只有百万数量级的利润，那是生产行业。二十万的年薪在生产性行业算是高薪，对房地产行业的人才

而言只能算是可以接受，对投行而言只算是起步的薪水。选择什么样的行业，就有了什么样的发展空间。
　　
　　 在行业选择上最容易犯的错误就是没有行业。这是职业发展的大忌，也是最让人感到惋惜的，但是这点确实是比较容易避免的

，关键是是要有行业的意识。有的人聊起来我干过多少多少行业，以为这是一个非常值得自豪的事情，其实对自己的职业发展并没

有多少好处。我面试中遇到不少的人，在不同的行业作过，但是对那个行业都没有深入地了解。我们前段时间招聘一个地产的副总

裁收到了不少的简历，30-35岁这个年龄段，只有很少的人在这个行业拥有超过6年以上的行业经验，仅从这一点就能够淘汰很多的

人。我在后面会讲到职业的选择，职业的选择也一定要结合行业才能有更大的发展。即使就财务而言，房地产的财务和物流行业、

贸易行业的财务也会有相当大的差异。
　　
　　 刚刚工作的人有时也很难马上发现最适合自己的行业，但你可以去尝试，但我建议你的目标是要成为这个行业的专家，无论你

是从事技术还是管理。没有相当年的行业经验，你很难说了解了一个行业，比如对于行业的惯例、发展趋势得了解、行业的价值链

条、各个层面的细节、人脉关系的积累等等都需要相当时间的积累。失去了行业背景，你的价值就会大打折扣。
　　
　　

第四章 职业规划选择之二—行业选择要有内在连续性
　　
　　 要尽可能的在一个行业深入的做下去，尽可能的不要轻易改行，因为这会让你损失掉很多的积累，但行业不是不可以改，如果

一定要改行的话我的一个建议就是行业发展要有一定的内在的连续性。所谓内在连续性就是你以前积累的资源如经验、技能、人脉

等等能够不断地得到延续和强化，有一条清晰的连续的轨迹，而不是天马行空的跳跃式发展。比如一直在一个行业作，或者沿着行

业的价值链条在不同的企业工作，原来作建筑施工的到房地产公司做了工程管理，原来在国际物流企业去做贸易，原来做教师的改

做培训师，原来做建筑的改到房地产，等等基本上都是比较可行的转换。
　　
　　 内在连续性的道理其实很简单，就是保持你的职业资源的不断升值增值，而不是把精力浪费在不同的行业，这个道理也适用于

我在后面谈的职业的选择。其实职业发展的很多道理和作企业管理是相通的，比如管理中的SWOT分析、销售中的4P、战略制定的步

骤等等很多的管理工具都可以拿过来指导我们的职业发展。我一向反对企业作不相关多元化，企业应该聚焦在自己最擅长的领域。

同样我们个人也是如此。有的聪明人拥有的能量是10，分散在多个领域，每个领域都不超过5，而我们大家认为得并不聪明的朋友，

或许能量只有8，但聚焦在一个领域反而会有好的发展。我有一位大学同学六年干过十个行业，基本一无所 成，只积累了每个行业

不成功的丰富经验。在高科技高速发展的现代社会，往往一个专业足够一个人奋斗一生，在这种分工很细的空间里我们自己的特长

在哪里？我们立志在哪个行业干一辈子？你对行业的透彻见解和有所作为令人敬佩和追崇，那你的收入和你的生活才能跟一般人不

一样。
　　
　　 我刚开始工作的时候，大家都喜欢往热门的行业里去，其实现在也存在这个情况。但是冷和热要辩证地去看，每个行业都有其

发展的周期。如果是特别热，也就意味着到了波峰了，说不定就要开始衰退了，而冷门意味着衰退到底了，彻底没有希望了，或者

处于低谷，开始积蓄力量，要上升了。任何行业本身也会经历高潮与低潮。行业判断要看大的趋势即可，如同投资股票，中间自然

会有震荡调整，但真正投资成功的都是坚定的价值投资者，在行业的选择上我们也要做坚定的价值投资者，一个行业，只有大的趋

势有前景而我们又喜欢，就应该坚定的作者个行业。互联网出现的时间这么短就已经经历了2-3个来回，今天成功的绝大多数都是在

低潮的时候依然在坚持的企业和个人，那些因为低潮而震荡出局的人固然很难在这个新兴的行业里挖不到金恐怕也很难在其他的行

业里成功，原因无它，就是频繁的转换行业而影响了积累。

 

第五章 职业规划选择之三—合适的企业
　　
　　 第三个选择是要考虑企业。
　　
　　 企业是个人职业的承载平台，是个人职业生涯不断得以拓展、得以精彩展现的舞台。一个好的平台往往能够让人得到成长和锻

炼，不断获得职业能力的提升，增强个人对于职业的信心和兴趣，不断促进个人职业生涯的发展；而一个不好的平台往往不能够促

进个人职业生涯的发展，甚至会让一个人慢慢的丧失职业发展的竞争力，让个人的职业生涯出现停滞或者是倒退。从某种程度而言

，进入一个好的企业甚至比考上一所名牌大学都要更重要，因为你所获得的能力的提升和发展的机会比大学所能提供给你得要多得

多，所以选择一个有助于自己发展的企业非常重要。
　　
　　 但是很多的人并没有给与足够的重视。有一个很出名的笑话，说一个喝得醉熏熏的人在路灯下拼命地找着什么东西。一个过路

人恰巧经过，问他在找什么。那个醉鬼说在找钥匙。过路人就帮助他一起找。可是什么都没有找到。过路人问道：“我什么都找不

到。您大概是在哪儿丢的钥匙？”醉鬼指向了街道旁边的黑暗处。过路人吃了一惊：“天哪，那您为什么不到那边去找？”醉鬼愤

怒得看着他说道：“为什么？因为这里比那边亮。”其实很多的人在接受第一份工作的时候往往就是这样，比如企业就是位于他读

大学的地方或者是这家公司有父母的朋友等等。这样解决职业的问题很方便，却往往将打开自己未来职业发展的钥匙给遗忘掉了。

我最初工作的时候就没有任何的考虑。大多数人在开始跳槽后会开始重视企业和自己职业发展的问题。
　　
　　 美国人一辈子在不同的企业作相同的职业，日本人一辈子在相同的企业作不同的职业，唯有中国人不同，没有改革开放的时候

，和日本人差不多，一辈子在相同的企业作不同的职业，改革开放了，人才流动了，不少人却又有点矫枉过正，变成了在不同的企

业作不同的职业。当然随着大家职业意识的提高，这种状况会有所好转。
　　
　　 不同的选择导致不同的生活方式，选择企业更是如此。粗略来说，国内的企业大致可以分为外企、国企和民企，政府部门可以

归到国企中去，我个人没有到政府部门发展的想法，但从和政府打交道的过程中，也发现了一些素质不错的人，只是要适应他们的

工作习惯太难了，但我个人认为，如果把去政府也作为一个职业的话，这也是一个不错的选择。首选当然是各大部委，比去什么外

企都要好，因为占有的资源多，其次是省、市，再下面的就没有什么意思了。企业里面有很多的隐形冠军，就是企业知名度不高，

但是获利能力很好，又很好的行业地位，各大部委包括中央的一些企业有不少这样的隐形冠军，名气虽然没有500强大，但那待遇让

500强的所谓白领都要羡慕，但他们不属于你我穷孩子做职业规划要考虑的范畴，基本可以排除，但是如果你万一遇到这样的机会，

可别千万错过。

 

稍微有点跑题，接着刚才的话题来谈，其实外企、国企和民企他们各有各的风格，关键是什么样的企业适合不同阶段的你。有的人

在国企作的很不好，到了外企反而成了一条龙；别看你在外企很牛，给你个民营企业你却不一定能玩得转。我在上海招聘我们下属

工厂的销售总监的时候有比较深的体会。当时销售总监有在500强外企的工作经历，业绩也还不错，整体素质也很好，但到了民营企

业就不知道怎么干了。他在外企的时候，有大把的钱花，预算批准了就可以去干，相对比较规范，下属人员的素质也都比较高；但

我们上海工厂刚开业的时候比较节省，要用一分钱办两分钱的事，下属人员的素质和知名外企比也要差一些，有的流程也不是很清

晰，总之需要他自己去完善的东西比较多。我就发现他很长时间不适应。外企的财务总监到了民营企业也会面临很多新的课题，要

想着怎么去避税甚至要逃税，要想着如何运用非常的手段去融资，这些课题以前他们可能都没有接触过。所以单纯的说外企的能力

强我是不认同的，大家的强项在不同的地方，要互相去学习。
　　
　　 我在这三种的企业都呆过，总的体会是外企讲能力，国企讲本事，民营企业既要讲能力，还要有本事。本事是中国人特有的词

汇，也只有我们中国人才能明白其中的内涵。我们说政府部门或者国企某某人升迁了，我们的评价往往是这个人很有本事，所以我

们遇到的国企领导大多都是比较有本事的人，但是能力怎样就不好说了。因此我的建议是有本事的朋友要去国企，有能力的朋友要

去外企，两方面能兼顾的朋友要去民企呵呵。当然，这个事情不是绝对的，现在国企也讲能力，应该是国企本事的比例要大一些，

外企对能力的要求要大一些，至于具体的比例，不同的企业不同。你要选择适合你自己的企业。
　　
　　 就具体的福利待遇而言，也要看最终的结果。外企总体的福利很好，但也很难让你有意外的收入；民企总体福利不好，但一不

小心公司蓬勃发展，你就成了小富翁。外企压力大一些，培训比较系统，进步比较快；国营企业压力小，可以兼顾很多家庭的事情

。我觉得本身无所谓好坏，就像我前面谈到的价值观，关键看你想选择什么。
　　
　　 但是扒开企业一个个看，却是各有各的特点。很难就简单得说外企就比国企或者民企好。要针对每个企业来做决定。同样是国

企/民企/外企，也分三六九等。有的外企只是挂羊头卖狗肉而已，其管理和福利等甚至还不如一般的民企，即使是500强的下属公司

，有时候待遇和发展空间也会有很大差异。我的一个同学就去了西门子的一家公司，待遇在外企里面也属于一般。刚毕业的同学最

容易被这个光环迷惑，也有不少的企业用这个幌子来骗人。一旗在前面的帖子提到“好,继续期待,不过,在做选择的时候,有个问题

是很难解决的,就是信息不对称,特别是对于某个企业的了解。”这是很有道理的。但是我们可以通过一定的手段来识别出来。

 

 就规模而言，企业还可以分为大企业和中小企业。在大公司，你可以直接学习其思维方式和管理理念，大公司的视野、经验和人脉

积累是小公司所不能比拟的；而在小企业你可以和公司一起成长，你甚至会成为左右公司发展的中坚力量，杨元庆和联想一起成长

就是最典型的例子，很多成长起来的创业型公司的员工都获得了很好的汇报，这甚至是大企业很难获得的。在大公司，你可能学到

很多管理规则和方法，但是很多背后的东西要想领悟则很难，比如沃尔玛的物流系统很先进，大家都知道很厉害，知道为什么并能

够将其复制到另一个企业的人很少；大企业给的培训体系比较完善，会给你最基本的职业训练，把泥塑造成更职业化的人士；大企

业的职责分工清晰，在团队合作过程中能够学到沟通与协调等组织运作能力。缺点是工作相对狭隘，螺丝钉的工作居多。在中小企

业你往往是身兼数职，实战经验强，而且中小企业是绝对的业务导向，创业机会多，缺点是培训机会少，经营风险大，说不定哪天

公司就关门大吉了。
　　
　　 一般来说，大企业培养的人才大都是标准件，至少在大企业彼此之间是适配的，这是因为大企业的发展基本上是战略导向的，

按照公司的战略稳步推进，各种制度比较规范，流程比较清晰，工作的内容比较标准。在这家干人力资源到了另一家同样规模的也

马上就能上手，所以基本上没有失业的顾虑，只是如何发展的问题；中小的企业培养的人才以非标件居多，这是因为每家企业都有

每家企业的特点，比如同样是做人力资源工作，可能有很大差异，人力资源工作本身的具体内容可能差别非常大，而且这家的人事

还兼着行政，那家的人事还兼着法律。非标件再到其他企业契合的时候就稍微有一点麻烦，有时候不一定合适，有时候要多磨合一

段时间。
　　
　　 我个人的意见是刚开始不要进一些比较小的企业，尤其是刚刚毕业的同学，除非老板非常的好，当然这种几率很小。因为你那

时的社会经验非常少，很难处理得好很多的关系，非常容易对社会和职业等等方面形成一些错误乃至极端的看法。你从小企业获得

的东西太少了，看似学到了一些东西，实际上得不偿失，再去找工作的时候才发现已经处于竞争的劣势。我就遇到过几个在小企业

作副总经理的人，个人能力还不错，但是稍微大一点的企业都不愿再给他们机会，因为他们已经长成了一颗歪脖子树，公司宁愿招

一些完全没有经验的人来。当你在大公司完成基本的职业训练并且具有了某种专长，已经是学有所成，到了厚积薄发的阶段，就可

以到一些成长性很好、迫切需要规范的中小企业去。既可以让自己的所学有一个发挥的平台，从实践的角度进一步提高自己的能力

，又可以分享到中小企业快速成长所带来的收益。
　　
　　 谈到这里，又要说点题外话。不少人误把经验当作能力，误把学历、知识当作能力，都是不对的。有的人所谓的十年行业经验

也只是对行业有点粗浅了解，有的人干了三年已经有了很深的见识。或者有的人让你感觉，虽然他的经验很不够，但他的那种思维

方式很好，按照这个趋势发展下去肯定会有不错的发展。小时候老家有句骂人的话“你一把年纪都活到狗身上去了”指责某些人的

见识没有随着年龄的增加而增长，话糙理不糙。所以我们人在企业，但不能局限于企业，要有更高的视角。董事会关注产业，总裁

关注行业，总经理关注企业，员工关注职业，你要想成长为总裁或董事长，就要去关注他们应该关注的事情。
　　

 

职业发展中最悲哀的两个状况一是拼命的在贫瘠的土地上耕耘，二是总是在寻找机会却不知道自己就站在肥沃的土地上。在企业里

工作这么多年，我的体会是让你100%满意的企业是不存在的。我遇到不少的人整天抱怨企业，福利不好，上司或老板太苛刻等等，

这都不是一种职业的素质。如果你觉得企业不满意，我的建议是要么离开他，要么去适应或者改进，抱怨不解决任何问题。我刚刚

工作的时候，我们一帮一块进公司的大学生聚会的必修课之一就是一起抱怨公司，每天晚上的卧谈会就是对公司的声讨大会。我后

来发现这种状态太危险，很容易把自己给搞成老大姐。去年我又到原来的公司去了一趟，发现抱怨的那些人还在抱怨，而没有抱怨

的那些人要么已经在公司有了不错的发展，要么已经重新开辟了自己的职业领域。我并不是说一点都不能抱怨，现在不公平的事情

太多，还不让我们说几句发泄一下嘛，但我只主张有限度的抱怨。根据我的观察，其实抱怨很容易形成习惯，结果最后抱怨成了主

旋律。尤其是几个喜欢抱怨的人走到了一起，你一言我一语，开完声讨大会，不解决任何问题，反而容易消磨人的意志，所有的抱

怨之词都成了你安慰自己的借口。这不是一个积极心态的人的做法。我和不少的私营企业老板打交道，现在社会上太多不公平的现

象，尤其是政府部门，太多需要我们抱怨的东西，但我发现他们很少抱怨，他们只是想着如何来利用目前的这种体制。我不是说他

们一定是对的，我只是请你相信，机会往往来自于不合理。
 
 

 

第六章 职业规划选择之四—职业选定主战场
　　
　　 第四个选择是要考虑职业。
　　
　　 我在这里先解释一下，所谓的职业就是你所从事的具体职能比如营销、财务、行政、管理或者业务。我遇到的大部分职业规划

不理想的人是在这部分，而在具体职业上的选择出现误差带来的伤害也最为明显、最为严重。
　　
　　 我先结合职业和企业来讲。
　　
　　 我遇到过学管理的同学到很小的企业去做管理，我觉得这个选择欠妥当。不是说小企业不需要管理，而是目前中小企业的现状

实际上不重视管理。中小企业是业务和机会导向，还没有发展到战略、管理导向。如果你是做业务的，去中小企业也不一定有什么

不妥，因为所有的大企业都是从小企业走过来的，但是学管理的或者说将来希望做管理的，你必须到能够让你理解管理、应用管理

的地方去。千万不要以为你是管理专业毕业的你就会管理，这里面的学问太深了。你去了以后，一切全凭自己摸索，真正规范的东

西没有学到，积累了一大堆错误的观念和操作办法，真的是把自己给害了。
　　
　　 人事行政部就是不少中小企业的产物。不否认有大的公司会设行政总裁，主管人事和行政，也不否认有的人事行政部经理发展

得很好，但就我个人的职业经验而言，这个职位的发展空间小。尤其是行政。前段时间一个重点大学毕业的小女孩很高兴的告诉我

她刚工作半年就被提升为办公室主任，后来我给她分析她才明白其中的道理。为什么呢？行政这个职位的发展空间太小，刚开始好

像工资不低，但我很少见到在这个职位上拿高薪的，能突破20万年薪算是不错了。因为就绝大多数公司而言，它的进入门槛很低，

经常遇到不知道干什么好地说，我来干行政吧，这个岗位提供的价值是基本上一定的，无论谁来做，也不可能做出花来，薪水上升

到一定空间就后继乏力。很多有才情的小姑娘稀里糊涂在这个岗位呆了好几年，结果就成了软翅膀的蝴蝶，很难再飞起来了。这样

的工作倒是很好找，但是哪怕你做了很多年的行政，薪酬也是在某个位置打晃，很难有突破。所以这个职位可以作为跳板，但不宜

久留，那些能力强的，要迅速利用这个职位，成长为副总等等。
　　
　　 其实，不光是行政，不少岗位都存在这样的情况。关于职业这里我的建议就是要尽可能的到企业的主战场耕耘。

网友评价如下:

个人建议，仅供参考。
　　==============================================
　　前面几段都看了。以前也看过几本别人写的职业规划之类的书，职业生涯之类的文章更是看了无数篇（网络上很多），都有这

样的感觉：打个比方，我们中学物理课上学的那些内容，什么初始量，什么变量，能量守恒之类的，物理老师说这些内容就是把火

箭发射上太空的原理，当时大家都觉得很有道理，每条公式都那么完美，简直无懈可击，我们都相信，因为之前大家都在电视上，

报纸上都看到过有火箭卫星之类的升过上天。可是第二天，当我们望着遥远无边无际的穹苍时，不禁怀疑起来，那些公式和理论真

的能把几十吨的巨铁从地面送上太空？我们迷茫了，前天课堂上的那些“相信”全都荡然无存。
　　类似的道理，现在看职业规划的书或者文章的人，看的时候肯定热泪盈眶，觉得非常实在和有用，也许还说句“知己啊”。可

是，等到了第二天，也许不用第二天，几个小时之后，就基本上忘记说过什么内容了，只是当时看的时候在脑里温存了一下，并得

到自己内心的支持。说这么多，想说的是，这是一个关乎“信任”（或者说是“相信”）的问题。正如 空谷 说的“如果多一些自

己或他人的实例可能会更吸引人”，想问一下，这些“实例”从哪来？身边的？作者面试过的？面试过的人作者是否每个都跟踪过

他的发展历程？我看过很多天涯职场的帖子都有这样的说法“后来我听朋友/别人说，那人之后怎样怎样了”来忽悠人，都是道听途

说，我在电视上见过外国有很多调查之类的新闻（天知道外国人为什么那么喜欢调查），说是跟踪了十几年或者几十年，跟踪了多

少人，然后才得出一个结论是怎样怎样。外国人搞调查都很专业，都有专门的人去做这些事的。得到的结果也让人信服。我不知道

被作者面试过的人是不是会都把自己以后的发展过程和经历都告诉你，如果作者真的要举例子的话，这些例子的真实性如何？自己

想的？还是“后来我听别人说，那人怎样了”来忽悠人或迎合自己的想法。
　　
　　我觉得认同这些书上或者文章上道理的人都是过的不怎么样，所以能产生感应，迫切地希望能从中得到什么。但是看过的人承

认作者之余，真正按照去做的人可说是很少，为什么呢？就像我举的那个例子，根本原因还是“相信”问题。毕竟这类书、文章上

的道理要个人用几年甚至是十几年的时间去认证，到底是不是真的可以像书上说的那样，在现今浮躁的社会，能坚持做到的何其难

！！因为错的话是无法重头再来，大多数人选择“不相信”，会有“根本不会这样”的想法，踩西瓜皮滑到哪算哪。即使当时看的

时候会非常认同，但最后总的来说迷茫的依然迷茫。
　　这就是写这些职业规划的书或者文章的真正难度所在。
　　希望作者能写出自己特色的文章，帮更多的人解惑，真真正正地帮到人。

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很少在职场板块看到别人分析职业规划的问题，大多写一些个人的经历给别人看。其实那样的例子充其量或许给人参考、或许炫耀

一下自己。
　　 看到楼主的帖子，有一些收获。最近一直关注职业发展的问题，也准备跳槽，但看到周围同事不断地重复进出公司产生了很多

疑问，也有一些茫然。
　　 这些话比较经典：
　　
　　“一个人一生当中最大的幸福在于选择对两件事， 一是找对单位、找对老板、找对上司；第二件事就是找对妻子或丈夫。 为

什么这么说呢？当太阳升起时我们与上司共 事，当日落西下时我们与自己的爱人相拥。”

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从文章中就能看出来，楼主不是玩文字的，而是实实在在做管理懂职场的。确实都是经验之谈，非常中肯，很多地方我都有比较很

的体会，非常认同。现在我已经离开打工生涯，但是并没有离开企业没有离开职场，怎样招人，怎样用人，用什么样的人，特别是

在创业初期，各种价值取向的人，各种性格的人，各种不同经历和能力的人，对于企业都有那些益处和害处，都有那么发展瓶颈。

希望在楼主后面的文章中能够有所介绍，也希望能与楼主有更多的交流！

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楼主“思辩无碍，言之有物，融会贯通”，佩服！
　　如果身边有你这种朋友，可获益良多......
　　
　　 不要听那么多人说要实例，要实例的都是刚出来工作不久的，不结合自己的实际人生经验，给了实例也是白给。看的人也不要

指望一篇文就能改变你的人生，很快它就只是你脑海中的一个小片段。人生如滚针毡，针针见血，没有觉得痛的时候，你跟他说，

这样是会痛的，是没有用的。楼主只要把你自己的思想完整的，符合逻辑的表达，就已经是非常可喜的事情了。千万千万不要用文

字来取悦他人。因为这是思想的分享，而不是一个追求千万销量的畅销书的取向。
　　 我个人觉得楼主的思维方式有一点点的瑕疵，就是精英意识贯穿全文，感觉象言情小说里的爱情，只存在于才子佳人之间，阿

三和阿四的结合则只是凑合。不过，精英就精英咯，如果找阿三和阿四来演偶像剧谁看啊，呵呵，我也不看！
　　 关于价值观，其实有很多思想和取向，有很多人是有生俱来的，是由其家庭、社会环境已经形成，不需要思考的，如果需要思

考的价值观问题，就已经是很大的问题了。很多很多成功的人，是从来都不思考价值观的问题的。所以就这么简单的表达关于价值

观和职场规划的关系，太草率了！当然关于这个问题的文字古今中外也已经数不胜数，当涉及到个人的自我思考时，好像一点意义

也没有。所以算了，我这一段文字我也是白说，白说白说啊！！！

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　作者：炖狗　回复日期：2007-11-13　0:50:59　
　　　　楼主“思辩无碍，言之有物，融会贯通”，佩服！
　　　　如果身边有你这种朋友，可获益良多......
　　　　
　　　　 不要听那么多人说要实例，要实例的都是刚出来工作不久的，不结合自己的实际人生经验，给了实例也是白给。看的人也

不要指望一篇文就能改变你的人生，很快它就只是你脑海中的一个小片段。人生如滚针毡，针针见血，没有觉得痛的时候，你跟他

说，这样是会痛的，是没有用的。楼主只要把你自己的思想完整的，符合逻辑的表达，就已经是非常可喜的事情了。千万千万不要

用文字来取悦他人。因为这是思想的分享，而不是一个追求千万销量的畅销书的取向。
　　　　 我个人觉得楼主的思维方式有一点点的瑕疵，就是精英意识贯穿全文，感觉象言情小说里的爱情，只存在于才子佳人之间

，阿三和阿四的结合则只是凑合。不过，精英就精英咯，如果找阿三和阿四来演偶像剧谁看啊，呵呵，我也不看！
　　　　 关于价值观，其实有很多思想和取向，有很多人是有生俱来的，是由其家庭、社会环境已经形成，不需要思考的，如果需

要思考的价值观问题，就已经是很大的问题了。很多很多成功的人，是从来都不思考价值观的问题的。所以就这么简单的表达关于

价值观和职场规划的关系，太草率了！当然关于这个问题的文字古今中外也已经数不胜数，当涉及到个人的自我思考时，好像一点

意义也没有。所以算了，我这一段文字我也是白说，白说白说啊！！！
　　
　　 对于“炖狗”的观点，我是非常的认同。我写的这点文字，不可能解决你全部的职业困惑，甚至也不一定马上就能让你获得答

案，但我想这样的文字，和很多天涯来自一线实战人的感悟，会让你逐步形成比较成熟的职业思维，从而避免少走弯路。
　　
　　 关于价值观方面，确实存在“炖狗”所说的，很多价值观念是与生俱来的，很多与生俱来价值观念在支配着我们的行为，但是

很多时候我们并不清楚这些与生俱来的价值观念，所以职业经历会帮助我们梳理我们的价值观；职业经历中的事情也会有助于我们

修改或改进我们的价值观，让我们的价值观念更坚定或者更易于让自己接受，比如经历过某些事情以后我们可能会把成就感或者亲

情的优先序前移。anyway,非常感谢“炖狗”的留言，你从另外一个角度启发了我的思维。

 

 

您的恋爱类型
您的依恋类型
您的婚姻观念
您的人格特征
您解决冲突的风格
您的匹配类型

 

恋爱类型的四个字母代表个体人格的四个维度，具体涵义如下：
（1）能量倾向：喜欢以何种方式获取能量。
内向型（I-Introversion）：喜欢以个体自己的方式独处。
外向型（E-Extraversion）：喜欢应酬外界的人和事。
（2）专注倾向：偏向通过何种方式来体验世界。
直觉型（N-iNtuition）：通过对未来的幻想和憧憬来体验世界。
现实型（S-Sensing）：通过在现实环境中的五官感受来体验世界。
（3）决定倾向：个体在做决定时的依据偏向。
感觉型（F-Feeling）：依据个体的感觉和价值做出决定。
理性型（T-Thinking）：依据逻辑和客观的分析做出决定。
（4）组织倾向：个体偏向于何种生活方式。
灵活型（P-Perceptive）：有弹性的、自然自发的、没有组织的生活方式。
组织型（J-Judging）：有组织的、排好日程的、有规律性的生活方式

在人格四个维度的基础上，结合每个维度中的两个不同倾向，可以得到16种恋爱类型组合。不过，需要注意的是，因为每个个体在

每个维度上的得分都是一个连续体，因此，16种类型的划分不是绝对的，得分处于每一维度中间的个体往往同时具有其他类型的特

征，只有得分处于两端水平的个体才会具有某种类型的典型特征。

这16种恋爱类型又可归为四大类：

第一类：意义追求者。这组恋爱类型包含所有拥有N（直觉型）和F（感觉型）的恋爱类型。

意义追求者看重亲密的行为、个人的成长、意义的追寻和感情关系中的想象力。具体包含四种恋爱类型。
1． 哲学家型（INFP）：“爱情是最完美的去处：静谧、美好与祥和”。
2． 作家型（INFJ）：“爱情在我的脑中、心上和灵魂里”。恋爱类型的四个字母代表个体人格的四个维度，具体涵义如下：
（1）能量倾向：喜欢以何种方式获取能量。
内向型（I-Introversion）：喜欢以个体自己的方式独处。
外向型（E-Extraversion）：喜欢应酬外界的人和事。
（2）专注倾向：偏向通过何种方式来体验世界。
直觉型（N-iNtuition）：通过对未来的幻想和憧憬来体验世界。
现实型（S-Sensing）：通过在现实环境中的五官感受来体验世界。
（3）决定倾向：个体在做决定时的依据偏向。
感觉型（F-Feeling）：依据个体的感觉和价值做出决定。
理性型（T-Thinking）：依据逻辑和客观的分析做出决定。
（4）组织倾向：个体偏向于何种生活方式。
灵活型（P-Perceptive）：有弹性的、自然自发的、没有组织的生活方式。
组织型（J-Judging）：有组织的、排好日程的、有规律性的生活方式.

在人格四个维度的基础上，结合每个维度中的两个不同倾向，可以得到16种恋爱类型组合。不过，需要注意的是，因为每个个体在

每个维度上的得分都是一个连续体，因此，16种类型的划分不是绝对的，得分处于每一维度中间的个体往往同时具有其他类型的特

征，只有得分处于两端水平的个体才会具有某种类型的典型特征。

阅读：每一种恋爱类型都具有各自的个性风貌，在面对亲密关系时都具有其独特的特质和偏好。通过了解自己的恋爱类型，我们可

以知道自己在关系处理倾向中的秘密，了解一个异性是否与自己匹配，怎样获得爱情，以及可以在对方身上期待什么样的关系。 数

字：在世纪佳缘，有数万会员运用了这套测试系统来促进他们的交往成功率。
有70%的人认为这套测试系统对他们的约会次数有实质性的增加。
有89%的人认为他们的约会品质有明显的改善。
有73%的人在运用这套恋爱系统找到他们的天生情人的同时，也得到了一个成功的婚姻。

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哈哈,这是我测试后的结果：源于：http://www.jiayuan.com

结果统计显示：

 

我的个性特征
内向 Introversion
现实 Sensing
理性 Thinking
组织 Judging

恋爱类型
公务员型（ISTJ）：“爱情是义务、是责任、是忠诚”。你重视现实，讲求实际，通常具有很强的责任感，遵守秩序，按部就班，

处理事情井井有条。在日常生活中，有序、负责是你的一贯信条。通常可以非常好地胜任自己所从事的任何工作。作为一个完美主

义者，在自己对工作尽心尽力的同时，会理所当然地以同样的标准期望对方。
　　在恋爱中，你很少会头脑发热般地一见钟情，也不会凭着一时冲动就陷入情网。你通常会在深入了解、深思熟虑的基础上，与

相识已久的人确立恋爱关系。一旦同某人确立恋爱关系，你会尽心尽力地呵护和维持这种亲密关系，用实际行动表达自己对对方的

关心和爱恋。务实的特性会使你在恋爱关系中，不喜欢用过度浪漫、甜言蜜语的方式表达情感，而是满足和享受于日常生活中的件

件小事，如一顿美餐、一次散步，或者一同做家务。在亲密关系中，你很重视伴侣的忠诚感、安全感和责任感。当然，你自身也是

一个值得信赖、给对方以安全感、富有责任心的理想伴侣。你通常拥有一个整洁、有序、富有品味的家居环境。
恋爱状态：是所有恋爱类型中最务实的一种，你不需要约会中的持续刺激，对于过度夸张的浪漫举动你也不会有太多的感动。你会

满足于家中的一顿晚餐、一次散步，或者恋人的陪伴。在性别的角色分工上，你的观念也很传统，你认为丈夫应该挣钱养家，妻子

应该负责家务，保持家里整洁有序。你一般不会对异性一见钟情，属于日久生情型，通常和认识很久的人发展恋情，如同学、同事

、朋友等。你很重视伴侣的忠诚、安全感和责任感，通常在对对方的这些方面进行考察之后，才确定双方的关系。你可能会对伴侣

规划的远大理想和宏伟目标兴趣不大，而更感兴趣于对方现在可以为这段关系做哪些事情。

依恋类型
安全型依恋：你对自己和他人都有着比较积极的评价和接纳度，有较高的安全感，很少担心自己会遭到抛弃，通常喜欢社交，容易

相处，会快乐地寻求与他人之间的亲密关系。在婚恋方面，你也很容易与伴侣之间建立亲密稳定的关系模式，如果你和恋人双方都

属于安全型依恋，那么，这种组合下的婚姻幸福感最高，也最为稳定。

婚姻观念
激情型：你在择偶过程中所持观念非常浪漫，渴望一份理想的、浪漫的爱情，比较重视爱情中的激情成分，而对爱情中的承诺则相

对有所忽视。在与恋人相处时，你通常比较重视关系中的感性成分，一旦这种激情消退，亲密感减弱，随之而来的后果则可能是你

对这段关系的失望与怀疑，甚至导致亲密关系的解体。因此，在择偶过程中，在追求浪漫爱情的同时，你也要注意提醒自己，不可

忽视了双方的承诺及现实性问题啊，因为这也是走入婚姻的要素之一。另外，由于一见钟情式的爱情往往具有更多可遇而不可求的

性质，因此，在择偶过程中，你不妨适当调整一下自己的择偶观念，稍微多些现实的成分和考虑。

人格特征
公务员型的特点是：
　　喜欢以自己喜欢的方式独处，较为关注自己的内心世界，通常从对信息、思想的反思中获取能量。
　　倾向于通过周围环境中的客观现实以及细节来体验世界。
　　依据逻辑推理和客观分析做出决定，以客观存在的事实为行为导向。
　　倾向采取有组织、有计划、有规律的生活方式，可以快速地作出决策。
责任感：有较强的责任感，自律性较强，做事稳妥可靠，井井有条，尽心尽职。尽责性较高的个体，往往对婚姻和家庭的责任感也

较高，更为关注伴侣的需求，愿意:家庭提供更多的付出和义务，他们也通常善于维持一个幸福稳定的家庭。
情绪性：情绪稳定性程度较高，通常遇事沉着冷静，情绪平稳，心态乐观积极，内心坚定有主见。得分高的个体则在婚恋中体验到

的幸福感和满意度也较高。
外向性：较为外向和活跃，在与人交往中热情健谈，个性爽快，喜欢冒险，勇于奋斗。在这一维度得分较高的个体，由于在人际交

往中的活跃和主动，在择偶过程中也表现得更为主动和积极，并且与伴侣之间的交流与沟通相对而言也更为畅通和坦率，从亲密关

系中体会到的幸福感和满意度相对而言也较高。
合群性：合群性较高，喜欢与人交往，容易与人合作，善解人意，对他人的信任度也较高。在这一维度上得分较高的个体，往往有

着更为成功和稳定的婚姻，从婚恋中获得的满意度和幸福感相对而言也更高。

解决冲突的风格
回避型：在遇到冲突和矛盾时，你通常采取鸵鸟政策，尽量避免正视问题的存在，倾向于采取一种和事佬的态度对待人际冲突。

匹配类型
公务员型　奉献者型　
女性公务员型或奉献者型是与你相匹配的伴侣类型。女性公务员型按部就班、井井有条的做事风格，以及高度的责任感，可以满足

你对一个传统家庭的渴望。而奉献者型温情、慈爱的做事风格，和“完美母亲”的个性，又恰恰填补了你梦中的理想女性形象。
我要找:
　　公务员型
　　奉献者型

 

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真爱报告

(在一个交友网www.marryme.com站上进行的性格测试，感觉挺好玩，贴出来乐一乐)

你的自画像   

   
最向往的生活是：踏踏实实做人 老老实实做事

 

在和他人交往中常用的3个主要沟通技巧： 
劝说他人;幽默风趣;指出朋友的错误并帮助他/她加以改正 

属于：热情群落,热情群落总是对他人表达善意，重视感情的和谐。
 
在生活中，最擅长：在紧急关头保持平静;帮助有需要的人;持续学习，完善自你
 
在业余时间里面，喜欢：观光旅游 摄影 宗教  设计人生

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世上每一片树叶都是不同的，人也如此。心理学家们经过长期研究，按照个性的不同把人分成16种类型，嫁你网根据这些类型的特点命名出16种群落。属于不同群落类型的人，具有不同的性格特征，他们的喜好、人际互动特点也有所不同。 

属于：热情群落
热情群落总是对他人表达善意，重视感情的和谐。
 
人生关键词---四个词勾勒出你的形象
 
活跃
充满活力，有很多朋友，喜欢参加聚会，在社交场合中表现得热情而活跃。在一段关系中通常处于主动的地位，也希望对方能够积极回应。

具体
大多数情况下，喜欢和爱人谈论现实问题，但也会因一个有烛光和音乐的浪漫场景而动容，并非不懂浪漫，而是不喜欢空想的浪漫。

感性
一般情况下会按照自己的心意来做决定，偶尔也会考虑一下自己的想法是否符合逻辑。认为给爱人提供情感上的支持是比较重要的。

计划
喜欢有条不紊、秩序井然的生活，会在做事前先制定时间表，然后严格按计划执行，包括爱情生活——小到在哪里约会，大到什么时候结婚，都会事先做到心中有数。

 
闪光之处---你最吸引人的地方
  有社交天分，又能够把家庭照顾好。
约会福地---你偏爱的约会地方
  餐厅、剧场或充满活力的派对。
 
群落寄语---与你交往的TIPS

◆ "和你在一起会使你的朋友比原来多一倍，你们可以一起办派对，在筹备派对的过程中你们的感情会增进得很快。"
◆ "试着对你的体贴和关心明确的表达出你的谢意，爱人的反馈会使你爱意倍增。"
◆ "你可以帮你处理一切无法避开的应酬事宜。"
◆ "有事别在心里藏着，跟你说说，你尤其擅长解决人际关系方面的问题。"
 
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你们在寻觅人生爱侣的过程中，总是希望把自己真实而美好的一面呈现给对方。首先需要了解自己是一个什么样的人，真爱心理匹配测试系统会帮助您更深入的了解自己。 

 
你是如何看待自己的？  　　
体面标准和信心基线塑造和维持了你们的外在形象。了解这些内容，是在爱情来临之前你们要做好的准备工作。  
 
并不在意别人如何看待自己，显得有点你行你素；
对于爱情，注重的是彼此的感觉，不会在意别人对你们关系的评价；
与爱人发生矛盾时，你通常会主动承认错误，讨Ta欢心。       
   
体面标准  
非常自信，相信自己是优秀的； 当遇到心仪对象时，一般会大胆表白，执着追求； 喜欢从事有挑战性的活动，在挑战自你中享受快乐。       
  
信心基线   
你是如何为人处世的？生活态度和处事方式影响着爱情婚姻的满意度和幸福感。现在可以进一步地了解你的生活态度和处事方式。
 
你态度温和，彬彬有礼； 但遭到嘲笑和面对不公时，你决不会逆来顺受； 在与爱人相处时，你能够“将心比心”，希望自己的包容和关怀能得到对方的回馈。     
 
容人指数
你善于自你安慰、自你调节； 遇到不开心的事情也会很快忘记，始终使自己保持快乐的心情； 当感情遭受挫折时，你会寻找理由为自己开脱，从而降低焦虑和不快。     
 
自你调节  
你擅长与人打交道，喜欢赞扬别人，容易赢得别人的好感；通常你能够以一种积极的心态去适应周围的环境；在恋爱中，你的体贴周到会给对方非常舒服的感觉；但是当发觉自己

不再爱了的时候，你会选择巧妙而恰当的方式尽快离开对方。     
 
变通水平  
你如何与人沟通？
沟通方式对恋情的产生与维持会有很大影响，沟通方式的不同可能会阻碍人们之间的相互理解，有效的沟通就如爱情中的黏合剂，更能让人们体验到爱情的甜蜜。
 
你通常能敏锐觉察到伴侣的情绪变化，善解人意是对你最贴切的描述。     
   
敏感程度  
你通常能轻松地说服别人； 风趣幽默、给人轻松愉快的感觉； 善于用恰当的表达方式打动伴侣的心，使伴侣如沐春风。除非有比较重要的问题，你一般不愿意与别人主动沟通；当伴侣情绪不佳时，你虽然心里也很着急，想帮Ta尽快摆脱低落的情绪，但有时却不知道具体如何去做。      
   
沟通技巧 
 你是一个很好的倾听者； 在倾听过程中，你懂得如何回应，给伴侣一种你能完全理解Ta的感动。      
   
谈话策略  
 
对你来说什么是最重要的？ 
通过了解价值伦理观念可以把自你认识推向深层。同时，价值伦理观念影响着你的爱情观。 
  
事业上的成就会让你感到兴奋快乐；但你会兼顾事业和爱情，不愿意为事业牺牲爱情。      
   
成就动机  
你对财富和权力有着强烈的渴望；希望自己能处于上层社会，不受他人的支配。      
   
权力意志  
和大多数人一样，你比较看重家庭所带来的归属感；你重视与家庭成员之间的关系；享受家庭生活的幸福。      
   
家族维系 
 
你表达爱意的方式
个人的情绪状态、习俗观念决定着你表达爱意的方式，从而影响你婚恋的质量。  
你善于控制自己的情绪，不易激动；情绪很少受周围环境的影响。        
 
情绪商数  
你认为传统的礼仪虽很烦琐但又必不可少；对两性关系的看法受到世俗标准的影响；你对别人违背传统的行为虽然不会有太多反感，但自己不会轻易冲破传统的约束。        
 
传统观念 
 
你的依恋方式
国内外社会心理学和婚恋心理学专家近20年来对成人婚恋依恋方式进行了研究，发现依恋方式与配偶选择、恋爱风格和婚恋质量都有密切关系。更多关于依恋方式……
 
关系中的安全感 
你对人对己都怀有积极的看法，恋爱中的你能安心的依恋伴侣，同时也能够给Ta安全感
 
对关系的认知 
爱情对你来说将是快乐的旅程，而不是令人不安的负担,你更容易建立令自己满意、令他人羡慕的恋爱关系 
 
关系中的行为倾向 
你很信赖自己的伴侣，会把Ta对你的爱牢牢记在心里，也能够及时给伴侣以回应，即使感情结束，那整个过程也将是你的一个美好的回忆    
============================
每个人心中都有一幅“爱之图”，在择偶时有意无意的参照一些预先设定的标准。在这一部分，你们将帮您挖掘内心的真实需要，了解什么是您最想要的。    
 
首先，你希望你的伴侣：
有传统女性的贤惠淑德，家庭观念强，也重视维持家庭关系的美满、和谐；珍惜感情；敬老爱小，是一个贤妻良母。 
  
其次，Ta应该：
不在意别人如何看待自己，对物质、面子等没有过多的追求；对于爱情，她注重的是彼此的感觉，不会在意别人对你们关系的评价；当你们发生矛盾时，她通常会主动承认错误。 
  
再有的话：
待人宽容和善，胸怀宽广，能够包容他人，甚至对不喜欢的人也会保持友善的态度；当他无意做错事时，能够给予理解、关怀和抚慰；很信任他，给他充分的私人空间，不过分依赖他。 
  
同时，Ta还能：
富有进取心，有很强的工作能力；对事业、金钱、权力有一定的追求；在困难面前不怨天尤人，不逃避。  
===============================
寻找真爱的过程，就如同一个半圆在寻找另外一个半圆的过程，每个人只有找到适合自己的那个半圆成为一个完整且完美的圆后，才能在人生轨道上快乐而平滑地运行。适合你的那个“半圆”是怎样的呢？真爱心理匹配测试系统，结合您的答题情况，为您勾勒出您完美爱人的大致轮廓，让您了解什么样的人才适合与您共度一生。 
 
在个性和为人处世方面 她在任何时候都保持她的率真，和你一样不容易受他人的影响，也不喜欢跟人攀比； 她喜欢按照她自己的方式生活，不太在意别人的评论。 
 
她心态积极，相信自己不比任何人差。 由于你们都是信心十足的人，因此可以一起去挑战、一起去尝试，但有时候你们也要注意客观地评估各种风险。 
 
她通常温和并且待人友好；通常能够容忍你一时的错误。 但是她也不会对不公平的待遇逆来顺受。 
 
她和你一样善于自你调节，当事情不尽如人意时，善于安慰他人及自己；面对失败时，她不会“钻牛角尖”，能很快忘掉不愉快。 但在某些情况下，你们需要学会共同去面对问题而不是找借口。 
 
她为人乖巧，讨人喜欢，不会因为讨厌别人就不给人好脸色；并且，她讲究人情，能灵活把握原则的尺度，很好地平衡人际关系。 
 
她温柔贤淑，具有传统女性的特质； 认同传统文化和礼节，更可能成为一位贤妻良母。 
 
关于价值追求
她在工作和事业上很认真负责，希望从工作中体现自己的价值； 但不会为了工作而放弃生活中的其他乐趣。 
 
她和你一样渴望成为上流社会的一员，能和你一起为跻身成功人士行列而奋斗。 
 
她喜欢与家人在一起时的感觉； 能够保持和家人的亲密关系，比较看重家庭生活。 
 
亲密关系中的Ta
她能够信赖你，同时也让你觉得和她在一起很踏实，她懂得如何表达爱意，也能够对你的爱给以积极的回应。她能够接受和你短暂离别，在你需要独处的时候，她能够给你一定的空间和喘息的机会。 
 
 
 
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转贴：http://club.women.sohu.com/read_elite.php?b=mmbb&a=4703897

 

    陶行知先生在《教师自主动进修》中指出：“有些人一做了教师，便专门教人而忘记自己也是一个永久不会毕业的学生。因此很容易停止长进，甚而至于未老先衰。只有好学，才是终身进步之保险，也就是常青不老之保证。”现在提倡教师应“终身学习”，要经常性的“充电”，不断提升自己的素质。这不正是先生的终身教育观吗？先生说：“我们要虚心跟一切人学：跟先生学，跟大众学，跟小孩学”，现代社会信息技术的发展，高科技突飞猛进，教师在某些领域有不懂的问题，我们就要相信现在孩子的能力，他们接受信息快，有时比教师懂得多，所以教师不但要自动学习进修，还要向小孩学习，要树立勤于学习，善于思考的观念。

    第一，教师自动学习与成长发展
    教师的自我教育就是专业化的自我建构，就是教师个体专业化发展的最直接最普遍的途径。教师的自我教育要靠自我学习来完成。一个优秀教师，需要的是孜孜不倦、默默无闻的终生努力，古语有云：“板凳要坐十年冷，学问不做半点空”。当教师的尤其需要如此，要耐得住寂寞，守得住清贫，不追求富贵名利，不贪图安逸享乐，坚守住自己的一方精神家园。就像孔子说的：“贤哉，回也！一箪食，一瓢饮，在陋巷，回也不改其乐。贤哉，回也！”要做到：“学而不厌，诲人不倦”。教师要经常性的系统的自我反思，主动收集教改信息，研究教育教学中的各种关键事件、自学现代教育教学理论，积极感受教学的成功与失败。这是当代教师必须要完成的使命。

    魏书生说的“有作为的人，每天都在塑造着新我，每天都从一个新的高度去认识世界，认识自我，设计自我。他的心灵像电闪雷鸣，不断放射出新的光芒和声音。懦夫每天都在重复着自己的言行，因循守旧像一层层厚土，深深掩埋着他的才能。他只是在这土的下面叹息，抱怨。”为此人就需要战胜自我，教师尤其重要的发展就是要每天坚持自主学习，每天都能变成一个新我，以一个新我永远站在历史的前面，站在知识的前沿。

    陶行知先生说：“有些人做了几年教师便有倦意，原因固然很多，但主要的还是因为不好学，天天开留声机，唱旧片子，所以难免觉得疲倦起来。”这是懦夫的行为，也是庸师的嘴脸。教师在教育教学中，即使刚刚从大学毕业的教师去教小学生，也要自我不断的更新学习新知识，因为社会是永远向前发展的，教师只有坚持不懈的学习，时时更新自己的知识，才能适应社会的发展，尤其在当今知识经济时代，知识的日新月异，教师一定要把握时代的命脉，这样才不会落伍。所以教师要做到“唯独学而不厌的人，才可以诲人不倦”。先生说：“要想做教师的人把岗位站得太久，必须使他们有机会，一面教，一面学，教到老，学到老。当然，一位进步的教师，一定是越教越要学，越学越快乐。”

    王国维在《人间词话》中形象概括出的治学三境界：“古今之成大事业，、大学问者，必经过三种之境界：‘昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路。’‘衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。’‘众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。’”教师在开始进行教学时就要有做好一教育事业的执著之心，要站得高，看得远，立志高远。要甘于寂寞吃苦，不怕任何艰难险阻准备牺牲自己的一切，无悔无怨，踏踏实实的努力实践，一步一个脚印地前进。最后才能达到通过自己不懈的努力，通过大量的自主学习，不断积累、碰撞、总结、反思，最终成为优秀教师的成长发展之道路，并成为教育家。

    当代教师专业化是世界教师教育发展的趋势和潮流，也是我国教师教育改革的需要和方向。要走向教师专业化的发展道路，教师更是须臾离不开学习，学习是教师胜任教育专业工作的前提条件。要提高教师专业地位，必先由教师主体本身充实专业知能、求取专业发展并献身教育工作。因此，在社会、政府提高教师专业地位的同时，教师主体本身更应坚定专业信念，提高自身的专业水平与服务品质，以赢得学生、家长与社会各界人士的信赖与认同。所以终身学习是当代教师作为教书育人的必然趋势。教师要想取得深厚的素养，扎实的专业，渊博的知识，就必须抓住每一个时机和场所向书本学习，向实践学习，向校内外老师学习、向自己的学生学习，通过各种渠道，引道道清泉，聚座座富矿，集百家所长，不断充实自己，才能使自身专业得到发展。